Corriger: Les facteurs de contingence sont des éléments internes et externes à l’entreprise qui influencent ses décisions et ses actions., BURNS et STALKER sont les parents de la contingence, MINTZBERG pense que l'âge de l'entreprise est un facteur de contingence, La RSE est responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la société, Sociale + Environnement + Ethique = RSE, La RSE est un avantage concurrentiel, Le père de l'avantage concurrentiel est M. PORTER, Un avantage concurrentiel repose sur l’élément qui différencie fondamentalement l’offre d’une entreprise par rapport à celle de ses concurrents, Le processus est « le quoi faire dans un ordre prédéfini, le procédé est « la façon de faire » une tâche, L'AFNOR définit le processus, R. Edward FREEMAN est le père des parties prenantes, une partie prenante est tout groupe d’individus ou tout individu qui peut affecter ou être affecté par la réalisation des objectifs organisationnels, Les salariés peuvent être source de contre-pouvoir . , Michel CROZIER et Erhard FRIEDBERG ont démontré que les parties prenantes ont une stratégie personnelle et cherchent à détenir plus de pouvoir, Une ressource financière est tangible, Le nombre d'employés est une ressource tangible, Les compétences sont une ressource intangible, Un brevet ou un marque sont une ressource intangible, Savoir + Savoir-faire + savoir être = Compétence, La connaissance de l'anglais est une compétence transversale, L’effet d’expérience correspond à la diminution en pourcentage du coût unitaire de production chaque fois que le volume de production cumulé de ce produit double, Une économie d'échelle est une augmentation du volume de production conduisant à la réduction du coût unitaire de production, L'effet de taille correspond à un pouvoir de négociation fournisseur accru, Incorrect: Les facteurs de contingence sont des éléments externes à l’entreprise qui influencent ses décisions et ses actions., BURN et TAKER sont les parents de la contingence, MINTZBERG pense que l'âge de l'entreprise n'est pas un facteur de contingence, La RSE est responsabilité des entreprises vis-à-vis de ses salariés, Sociale + Environnement + Droit de l'homme = RSE, La RSE ne peut pas être un avantage concurrentiel, Le père de l'avantage concurrentiel est SCHUMPETER, Un avantage concurrentiel repose sur un élément qui aménage l’offre d’une entreprise par rapport à celle de ses concurrents, le processus est « la façon de faire » une tâche, Le procedé est « le quoi faire dans un ordre prédéfini, L'AFNOR définit le procédé, DRUCKER est le père des parties prenantes, une partie prenante est tout groupe d’individus ou tout individu qui peut affecter l'entreprise, Les salariés ne peuvent pas être source de contre-pouvoir ., Michel CROZIER et Erhard FRIEDBERG ont démontré que les parties prenantes cherchent à détenir plus de pouvoir, Une ressource financière est intangible, Le nombre d'employés est une ressource intangible, Les compétences sont une ressource tangible, Un brevet ou un marque sont une ressource tangible, Savoir + Savoir-faire = Compétence, La connaissance de l'anglais est une compétence métierL’effet d’expérience, L’effet d’expérience correspond à la diminution en pourcentage du volume de production chaque fois que le coût de production cumulé de ce produit double, L'effet de taille correspond à un pouvoir de négociation client accru,

CEJM T3 - C1 (hors Likert, Mintzberg)

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