Қызметкерлердің жұмысқа қатынасының негізгі компоненттері, еркіндік, еңбек тәртібі, еңбек дәрежесі, сапа,  Қызметкерлердің жұмысқа қатынасын және тәртібін бағалау үшін бірнеше көрсеткіш қолданылады: , жұмысқа қатысу, жұмысқа ерте келу, жалғыз тапсырма орындау, көз қарас,  Тейлор еңбек тәртібін қамтамасыз ету үшін бірнеше қағиданы ұсынды соның біреуі:, еңбекті логикалық талдау, ереже және этика, бақылау және стандарт, көпжақтылық, Менталитет дегеніміз не? , Халықтың ойлау тәсілі, дүниетанымы және белгілі жағдайларға реакциясы , Мемлекеттің экономикалық даму жоспары. , Адамның физикалық денсаулығын сипаттайтын көрсеткіш. , Табиғи ресурстарды пайдалану жүйесі., Жұмыстағы тәртіп дегеніміз не? , Тек басшылардың жұмыс істеу тәртібі. , Жұмыс орнындағы демалыс уақытын көбейту. , Қызметкерлердің тек жалақы алу процесі. , Уақытында келу, уақытылы орындау, ішкі ережелерді сақтау, тәртіп бұзушылықтардың болмауы.  , Кәсіби адалдық дегеніміз не?, Қызметкердің тек өзінің жеке мүддесін бірінші орынға қойып, ұйым ережелерін елемеуі. , Қызметкердің тек басшылықтың бақылауы болған кезде ғана сапалы жұмыс істеуі. , Қызметкердің ұйым мүддесін қорғауы, жұмысына шынайы ниетпен қарауы және кәсіби этиканы сақтауы.  , Қызметкердің жұмысты орындау барысында кәсіби этиканы ескермей, тек нәтижеге жетуге ұмтылуы. , Егер жұмыс дұрыс ұйымдастырылып, қызметкерлер нақты тәртіп пен стандарт бойынша жұмыс істесе, еңбек өнімділігі жоғары болады» деген негізгі идеяны ұсынған кім? , Elton Mayo , Abraham Maslow , Frederick Winslow Taylor , Max Weber.

Bbb

ni
I-print
Naka-embed

Leaderboard

Estilo ng visual

Mga pagpipilian

Magpalit ng template

)
Ibalik ng awtomatikong pag-save: ?