Қызметкерлердің жұмысқа қатынасының негізгі компоненттері, еркіндік, еңбек тәртібі, еңбек дәрежесі, сапа, Қызметкерлердің жұмысқа қатынасын және тәртібін бағалау үшін бірнеше көрсеткіш қолданылады:, жұмысқа қатысу, жұмысқа ерте келу, жалғыз тапсырма орындау, көз қарас, Тейлор еңбек тәртібін қамтамасыз ету үшін бірнеше қағиданы ұсынды соның біреуі:, еңбекті логикалық талдау, ереже және этика, бақылау және стандарт, көпжақтылық, Менталитет дегеніміз не?, Халықтың ойлау тәсілі, дүниетанымы және белгілі жағдайларға реакциясы, Мемлекеттің экономикалық даму жоспары., Адамның физикалық денсаулығын сипаттайтын көрсеткіш., Табиғи ресурстарды пайдалану жүйесі., Жұмыстағы тәртіп дегеніміз не?, Тек басшылардың жұмыс істеу тәртібі., Жұмыс орнындағы демалыс уақытын көбейту., Қызметкерлердің тек жалақы алу процесі., Уақытында келу, уақытылы орындау, ішкі ережелерді сақтау, тәртіп бұзушылықтардың болмауы., Кәсіби адалдық дегеніміз не?, Қызметкердің тек өзінің жеке мүддесін бірінші орынға қойып, ұйым ережелерін елемеуі., Қызметкердің тек басшылықтың бақылауы болған кезде ғана сапалы жұмыс істеуі., Қызметкердің ұйым мүддесін қорғауы, жұмысына шынайы ниетпен қарауы және кәсіби этиканы сақтауы., Қызметкердің жұмысты орындау барысында кәсіби этиканы ескермей, тек нәтижеге жетуге ұмтылуы., Егер жұмыс дұрыс ұйымдастырылып, қызметкерлер нақты тәртіп пен стандарт бойынша жұмыс істесе, еңбек өнімділігі жоғары болады» деген негізгі идеяны ұсынған кім?, Elton Mayo, Abraham Maslow, Frederick Winslow Taylor, Max Weber

Bbb

ni
I-print
Naka-embed

Leaderboard

Estilo ng visual

Mga pagpipilian

Magpalit ng template

Ibalik ng awtomatikong pag-save: ?