¿Qué significa PTU?, Pago total único, Participación de trabajadores en las utilidades , Prestación de trabajo universal, Pago de tiempo utilizado, ¿Qué porcentaje de utilidades se reparte a los trabajadores?, 5%, 8%, 10% , 15%, ¿En qué ley se establece la PTU?, Código fiscal , LFT, Ley del IMSS, Codigo penal , ¿Quiénes no tienen derecho a PTU?, Trabajadores de planta, Trabajadores eventuales , Directores y gerentes generales, Trabajadores sindicalizados , ¿Cuándo se paga el reparto de PTU en empresas (personas morales)?, Enero, Marzo, Mayo, Agosto , ¿Cuál es el mínimo de días trabajados para recibir el reparto de PTU?, 30 días , 45 días, 60 días , 90 días , ¿ La PTU es un derecho o un beneficio opcional?, Beneficio opcional, Derecho laboral, Apoyo del gobierno , Bono voluntario, ¿Un trabajador que renunció antes de mayo tiene derecho a reparto de PTU?, Si, si trabajo al menos 30 días en el año fiscal correspondiente , Solo si firma un acuerdo , Si, si trabajo al menos 60 días en el año fiscal correspondiente , No, por qué ya no trabaja ahí , ¿Los trabajadores de confianza reciben reparto de PTU?,  Si, pero con límites basados en el salario más alto sindicalizado(20%), Si, sin límites , Solo si lo autoriza el patrón , Si, pero con límites basados en el salario más alto sindicalizado(15%), ¿Qué pasa si la empresa no obtiene utilidades?, Debe pagar un mínimo obligatorio , No está obligada a repartir PTU, Debe pagar la mitad de año anterior , Debe compensar con bonos , ¿ Las empresas de nueva creación pagan PTU?, Si, desde el inicio si generan utilidades , No, durante su primer año de funcionamiento , No, durante sus dos primeros años , Solo si tiene más de 50 trabajadores , ¿Un trabajador con incapacidad por riesgo de trabajo pierde derecho a PTU?, No genera derecho a PTU, Su tiempo se concidera como laborado para efectos de PTU, Solo recibe una parte proporcional reducida , Depende de la empresa , ¿El PTU forma parte del salario para calcular otras prestaciones?, Si, siempre se integra al salario , No sé concidera parte del salario en términos generales , Solo se integra para aguinaldo , Solo lo integra si lo establece el contrato , ¿Qué pasa si no recoges tu PTU?, Se pierde automáticamente al mes, Se acumula para el siguiente ejercicio , Puede reclamarse dentro de un año, después prescribe , Se reparte entre los trabajadores , ¿ Qué pasa si un trabajador fallece antes de recibir su PTU?, Se pierde el dinero , Se lo queda la empresa, Se entrega a sus beneficiarios o familiares , Se reparte entre los trabajadores , ¿Cómo se reparte la PTU entre los trabajadores?, La mitad se reparte según la antigüedad y la otra mitad según el salario mínimo., La mitad se reparte según los días trabajados y la otra mitad según los salarios devengados. , La mitad se reparte de forma igualitaria y la otra mitad según el puesto del trabajador., La mitad se reparte por asistencia y la otra mitad por horas extras trabajadas..

PTU

ni
I-print
Naka-embed

Leaderboard

Estilo ng visual

Mga pagpipilian

Magpalit ng template

)
Ibalik ng awtomatikong pag-save: ?