Истина: Motivațiile care influențează decisiv deciziile oamenilor în alegerea traseului profesional au fost definite în literatura de specialitate ancorele carierei ?, Rolul organizației în gestionarea potențialului de în locuire presupune planificarea postului și sistemele deschise la postul respectiv urmărind experiența , competențe?, Este modelul cel mai eficient de oare-ce angajaților li se oferă posibilitatea de a-și stabili planul de dezvoltarea carierei?, Acest model constanta în faptul că angajatul se bazează pe factori aliatorii șansuri și noroc "orb"?, Modelul organizațional constă în deplasare de pe o poziție pe alta sau de pe un post pe altu în funcție de nevoile organizației ?, Procesul planificării carierei individuale se împarte în autoevaluare, cercetarea pietei, decizii necesare atingerii scopului?, planificarea voluntară se face de către angajați prin evaluarea oportunităților interne și comunicare către manager a dorințelor de promovare?, Planificarea impusă este inițiată direct de angajat pentru a evita situații nedorite? , Planificarea carierei implică identificarea angajaților stabilirea cailor cariei, stabilirea responsabilităților dezvoltarea planurilor?, Managementul carierei este procesul de proiectare, inplimentare a scopurilor, a planurilor care să permită organizației să-și satisfacă necesitățile de RU ?, Baza planificării carierei constituie planificarea a RU și evaluarea potențialului performanțelor angajaților?, Abordarea mecanică, întocmirea fișelor de aptitudini prin evaluarea performanțelor și a potențialului angajaților?, Abordarea autoritară planul de înlocuire trebuie alcătuit de către organizație fără implicarea luarea deciziilor a celor vizați?, Abordare reconciliată adepții consideră că la întocmirea planurilor de înlocuire trebuie să participe și salariații vizați?, Planificarea carierei organizaționale presupune dezvoltarea unui plan al carierei individuale, integrarea necesităților de resurse umane pe termen scurt lung?, Obiectivele managementului carierei constă în promovarea unei politici de dezvoltare a carierei în concordanță cu nevoile și posibilitățile individuale și organizaționale?, Factori ai Progresului în carieră sunt : autoidentitatea, interesele , personalitatea , mediul social?, Ancora creativității - indivizii doresc să lucreze pe cont propriu sau să realizeze produse /proiecte personale?, Ancora tehnico- funcțională indivizii sunt dedicați muncii de calitate, ne punând preț pe promovarea în carieră?, Ancora-siguranței , indivizii consideră că sunt importante securitatea și stabilitatea pe termen lung a postului într-o organizație?, Ложь: Deosebim 3 tipuri de îndrumări în carieră., Menținerea sau carieră târzie incepe cu vârsta de 40 de ani ?, Deosebim 5 stadii de carieră , Drumul liniar  presupune angajamentul în carieră într-un câmp de activitate pe viață?, Drumul tranzitoriu Presupune angajamentul in cariera?, Drumul spiralat presupune angajamentul în carieră într-un câmp de activitate pe viață?, Modelul auto orientat se bazează pe factori aleatorii șansă și noroc?, Dezvoltarea carierei include consilierea carierei proiectarea cailor crearea unei strategii a dezvoltării acesteia ?, Evidențiem 2 factori ai Progresului în carieră? , Planificarea carierei individuale poate fi de 4 tipuri?, Planificarea carierei individuale cuprinde evaluarea progresului carierei evaluarea performanțelor, publicarea posturilor vacante ?, Ancora Managerială -indivizii consideră că e important securitatea într-o organizație?, Ancora autonomiei - indivizii doresc să lucreze pe cont propriu ?, Sunt 4 tipuri de abordare în conceperea și inplimentarea unui sistem de management al potențialului de înlocuire ?, Managementul carierei presupune un proces de comunicare și luarea deciziilor?, Planificarea voluntară este inițiată direct de angajat ?, Interesele se are în vedere aspectele tehnica și tehnologia, situația socială și economică?, Explorarea începe după vârsta de după 55 de ani ?, Drumul tranzitoriu este procesul ciclic în interiorul căruia schimbările majore intervin la fiecare perioadă de la 7 la 10 ani ?, Eliberarea sau retragerea începe de la 50 de ani ?,

Mru

ni
I-print
Naka-embed

Leaderboard

Estilo ng visual

Mga pagpipilian

Magpalit ng template

Ibalik ng awtomatikong pag-save: ?