Kepentingan Pengurusan Sumber Manusia: Sumber manusia sentiasa mencukupi, Sumber manusia diberikan latihan yang cukup dan terkini, Pengagihan sumber manusia secara berkesan, Kebajikan pekerja sentiasa dijaga, Prestasi sumber manusia sentiasa dipantau, Tahap motivasi pekerja sentiasa tinggi, Peranan Pengurusan Sumber Manusia: Berusaha untuk mencapai Indeks Pencapaian Utama (KPI), Prestasi pasukan, Program latihan dan pembangunan, Memantapkan budaya profesional di tempat kerja, Menggalakkan pembangunan bakat pekerja , Teknik merekrut dan proses pemilihan,

Skor Tablosu

Görsel stil

Seçenekler

Şablonu değiştir

Otomatik olarak kaydedilen geri yüklensin mi: ?