Elemento básico para buscar personal idóneo - Conocer el puesto que busco, sus objetivos, alcances, responsabilidades, impacto., Competencias del puesto - Por medio de ellas identifico las habilidades duras o blandas que la persona necesita para poder ejecutar el puesto de la mejor manera, Competencias duras - Tiene que ver con los conocimientos técnicos y prácticos que se necesitan para ocupar un puesto de trabajo, Competencias blandas - Habilidades no cognitivas, son transversales, es decir, la persona las manifiesta en todos los contextos de su vida, Entrevista por competencias - Método para evaluar la presencia o ausencia de competencias en una persona postulante, así como el nivel o aplicabilidad de las mismas, Assessment Center - Evaluación grupal en la que se desarrollan actividades seleccionadas de forma intensional para evaluar competencias específicas, Batería de pruebas psicolaborales - Conjunto de test que pretende evaluar competencialmente a los postulantes,

Conceptos básicos para la selección de personal idoneo

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