1) ¿Cuál ha sido la mejor evidencia de un feedback que hayas brindado? 2) ¿Cómo manejas las situaciones en las que debes dar feedback negativo o abordar conflictos? 3) ¿Qué haces cuando el feedback brindado no está funcionando? 4) ¿Con qué herramientas o técnicas has asegurado que la retroalimentación es constructiva y bien recibida por tu equipo? 5) ¿De qué manera has logrado equilibrar la empatía con la firmeza al dar retroalimentación a un miembro de tu equipo que no está cumpliendo con sus responsabilidades?

DAR Y RECIBIR FEEDBACK

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