1) Все, що можна використати для виробництва благ для задоволення потреб людини a) виключно капітал b) виключно потенціал c) виключно ресурси d) зміни e) опір 2) Все, що можна використати для виробництва благ для задоволення потреб людини a) виключно капітал b) виключно потенціал c) виключно ресурси d) зміни e) опір 3) Кваліфіковані працівники, що пройшли професійну підготовку та мають спеціальну освіту a) персонал b) людські ресурси c) людський капітал d) робоча сила e) кадри f) трудові ресурси 4) Певний набір якостей, що дає змогу здобувати життєві блага та завойовувати соціальні позиції a) людський потенціал b) трудові ресурси c) людські ресурси d) трудовий потенціал e) людський капітал f) індекс людського розвитку 5) Розумова та рухова здатність людини, щоб вона могла займатися певною професією a) людські ресурси b) людський капітал c) трудові ресурси d) робоча сила e) людський потенціал f) трудовий потенціал 6) Система взаємовідносин, при якій, право прийняття важливих рішень для забезпечення загального блага делегується більш авторитетним, старшим та досвідченим людям a) класичні теорії b) патерналізм c) теорії людських відносин d) теорії людських ресурсів 7) Факт розширення впливу самостійності і самоконтролю своїх підлеглих приводить до підвищення ефективності виробництва. Це є ідеєю якої теорії? a) патерналізму b) людських ресурсів c) людських відносин d) класичної 8) Сукупність сформованих і розвинутих унаслідок інвестицій продуктивних здібностей, особистих рис і мотивацій індивідів, що перебувають у їх власності, використовуються в економічній діяльності a) трудовий капітал b) людський капітал c) навички d) компетенції e) людський потенціал 9) Засновник школи "людського капіталу" a) Гері Беккер b) Теодор Шульц c) Л. Шевчук d) А. Маслоу e) Ф. Герцберг f) Д. Макгрегор 10) Грошовий капітал, призначений для забезпечення дошкільної і шкільної освіти, функціонування системи охорони здоров’я, тощо без яких неможливо створити основний людський капітал і забезпечити його відтворення a) інвестований людський капітал b) інноваційний людський капітал c) авансований людський капітал d) загальний людський капітал e) індекс людського розвитку f) людський капітал 11) Процес перенесення вартості людського капіталу на вартість виготовленої продукції, виконаних робіт чи наданих послуг, що використовується для відтворення людського капіталу a) знос людського капіталу b) акумулювання людського капіталу c) розрахунок індексу людського капіталу d) амортизація людського капіталу 12) Діяльність, спрямована на формування людських ресурсів організації і їх координацію a) Управління людськими ресурсами b) HR-менеджмент c) Рекрутинг d) правильні відповіді А та Б e) всі відповіді правильні 13) Система індивідуальних та колективних знань, умінь, прийомів, які зберігаються та поширюються усередині підприємства шляхом навчання, комунікації, а головне – набуття досвіду роботи a) Навички b) Компетенції c) Компетентність d) Експертність e) Професійність 14) Особлива компетенція, якою необхідно володіти людині на певній посаді, щоб відповідати вимогам сучасного ринку a) професійна b) рольова c) ключова d) стратегічна e) функціональна f) поведінкова 15) Вміння використати знання, навички, досвід в конкретно даних умовах, досягнувши при цьому максимально позитивного результату a) рольова компетенція b) професійна компетенція c) ключова компетенція d) стратегічна компетенція e) функціональна компетенція f) поведінкова компетенція 16) Тайм-менеджмент та стресостійкість - це компетенції, що відносяться до a) лідерських компетенцій b) селф-менеджменту c) інтелектуальних навичок d) комунікативних навичок e) соціальних комунікацій f) професійних комунікацій 17) Основна функція управління пов’язана з процесом спонукання себе та інших людей до діяльності шляхом формування мотивів поведінки для досягнення особистих цілей і цілей організації a) стимулювання b) мотивація c) планування d) прогнозування e) креативність f) стресостійкість 18) Зовнішнє спонукання до дії, що має цільову спрямованість a) мотив b) мотивація c) стимул d) похвала e) гроші f) ціль 19) Що НЕ є регулятором мотивації трудової діяльності? a) премія b) дизайн робочого місця c) добрі відносини d) підвищена відповідальність e) будь-які цілі f) ріст майстерності 20) Основні мотиватори в умовах невизначеності a) емоційна підтримка b) пошук ресурсів c) відсутність чітких цілей d) комунікація e) правильні відповіді а, б, г f) всі відповіді правильні 21) Методи мотиваційного впливу на людські ресурси a) цільові та психологічні b) матеріальні та нематеріальні c) економічні та дисциплінарні d) правильні відповіді а та б e) правильні відповіді а, б, в 22) До матеріальних стимулів мотивації людських ресурсів НЕ належать a) путівка b) позбавлення премії c) грамота d) страхування життя e) фінансовий бонус f) штраф 23) Якщо всередині колективу панує привітна і доброзичлива атмосфера, то людина буде з великим бажанням приходити на роботу і виконувати свої обов'язки. Це є a) соціальна мотивація b) психологічна мотивація c) кар'єрна мотивація d) професійна мотивація e) освітня мотивація f) ключова мотивація 24) Працівник розуміє, що він — частина колективу, команди, і якщо він буде виконувати завдання неякісно, то підведе всіх інших. Це є a) психологічна мотивація b) кар'єрна мотивація c) рольова мотивація d) функціональна мотивація e) соціальна мотивація f) лідерська мотивація 25) У цій теорії вважається, що ефективність і результативність підприємства залежить від зовнішніх і внутрішніх умов. Відповідно до них необхідно забезпечувати працівників комфортними умовами праці (це те, що зовні) і стимулювати почуття задоволення від роботи (внутрішній аспект). a) теорія Тейлора b) теорія Герцберга c) теорія Макклелланда d) теорія Маслоу e) теорія Беккера 26) Мотивація співробітника залежить від того, наскільки робота задовольняє його фізіологічні потреби та інстинкти. Відповідно система мотивації базується на чітких правилах для виконання посадових обов'язків, оплата праці співвідносна кількості робочих годин або результативності, присутня мінімальна ступінь тиску на співробітників. a) теорія Тейлора b) теорія Маслоу c) теорія Герцберга d) теорія Макклелланда e) теорія Беккера 27) Людина керується трьома базовими бажаннями: влада, приналежність до певної VIP-групи людей, успішність. Відповідно весь колектив розділити на 3 умовні групи, для яких і підбираються окремі методи стимулювання. a) теорія Маслоу b) теорія Тейлора c) теорія Герцберга d) теорія Маккелелланда e) теорія Беккера

Тема 1. Механізм мотивації людських ресурсів

автор:
Друкувати
Вбудувати

Список переможців

Візуальний стиль

Параметри

Обрати інший шаблон

Відновити автоматично збережене: ?