Phỏng vấn thực tập là quá trình nhằm mục đích gì?, Kiểm tra điểm số của sinh viên, Đánh giá kiến thức, thái độ, kỹ năng và mức độ phù hợp với vị trí, Giới thiệu doanh nghiệp cho sinh viên, Để sinh viên làm quen môi trường làm việc, Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng thể hiện điều gì?, Sinh viên chưa hiểu rõ công việc, Sinh viên thiếu tự tin, Sinh viên chủ động và quan tâm đến vị trí thực tập, Sinh viên muốn kéo dài thời gian phỏng vấn, Hành động nào thể hiện lắng nghe tích cực trong phỏng vấn?, Ngắt lời để trả lời nhanh, Nhìn xuống bàn ghi chép liên tục, Gật đầu và tập trung vào câu hỏi, Chuẩn bị sẵn câu trả lời khi người khác đang nói, Yếu tố nào sau đây không thuộc giao tiếp phi ngôn ngữ?, Trang phục, Ánh mắt, Cách trả lời theo mô hình STAR, Tư thế ngồi, Mô hình STAR được sử dụng chủ yếu để làm gì?, Chào hỏi nhà tuyển dụng, Đặt câu hỏi cho doanh nghiệp, Kiểm soát cảm xúc khi phỏng vấn, Trình bày câu trả lời rõ ràng, mạch lạc, Khi chào hỏi trong buổi phỏng vấn, sinh viên nên làm gì?, Chào hỏi rõ ràng, mạch lạc, kèm nụ cười nhẹ, Nói nhanh để tiết kiệm thời gian, Đợi nhà tuyển dụng hỏi trước, Chỉ gật đầu thay cho lời chào, Khi được hỏi về điểm yếu, cách trả lời phù hợp nhất là:, Phủ nhận hoàn toàn mình không có điểm yếu, Nêu điểm yếu nhưng không cần giải pháp, Tránh trả lời câu hỏi này, Nêu điểm yếu kèm cách khắc phục, Khi chưa hiểu rõ câu hỏi của nhà tuyển dụng, sinh viên nên:, Lịch sự xin được nhắc lại hoặc giải thích thêm, Trả lời đại cho xong, Im lặng, Chuyển sang câu hỏi khác, Đâu là lỗi giao tiếp thường gặp trong phỏng vấn thực tập?, Giữ tốc độ nói ổn định, Trả lời lan man, không đúng trọng tâm, Nhấn mạnh điểm mạnh liên quan đến vị trí, Chuẩn bị trước câu hỏi cho nhà tuyển dụng, Giao tiếp hiệu quả trong phỏng vấn thực tập là sự kết hợp của:, Lời nói và kiến thức chuyên môn, Lời nói, thái độ và phong cách thể hiện, Thái độ và kỹ năng trình bày, Kinh nghiệm và sự may mắn.

Game

by
Print
Embed

Leaderboard

Visual style

Options

Switch template

)
Continue editing: ?