ما المقصود بتصنيف الوظائف العامة؟, توزيع الموظفين على الإدارات, تجميع الوظائف المتشابهة في مجموعات منظمة, تحديد رواتب الموظفين فقط, نقل الموظفين بين الجهات, الهدف الأساسي من تصنيف الوظائف هو, زيادة عدد الموظفين, تحقيق العدالة والمساواة بين الوظائف, النقل فقط, تقليل الرواتب, يعتمد تصنيف الوظائف على تشابهها في, أسماء الموظفين, الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات, مكان العمل, سنوات الخدمة فقط, ما الذي يحدث في حال عدم وجود تصنيف وظيفي؟, وضوح المسؤوليات, سهولة الترقية, تداخل المسؤوليات الوظيفية, تحسين الأداء, أي مما يلي يُعد من أهمية تصنيف الوظائف؟, تحديد مسؤوليات وواجبات الوظائف, زيادة ساعات العمل, تقليل الإجازات, تغيير مسميات الموظفين, ما هي الوحدة الأساسية في التصنيف الوظيفي؟, المرتبة, الفئة, الوظيفة, المؤهل, الفئة الوظيفية هي:, مجموعة موظفين في جهة واحدة, مجموعة وظائف متشابهة في نوع المهام, مستوى الرواتب فقط, المؤهل العلمي, المرتبة أو الدرجة الوظيفية تعني:, اسم الوظيفة, مستوى الأجر والصعوبة والمسؤولية, عدد الموظفين, نوع المؤهل, أي مما يلي يُقصد به المؤهل؟, اسم الوظيفة, الخبرة فقط, الشروط اللازمة لشغل الوظيفة, المرتبة الوظيفية, ما النظام الذي يركز على الوظيفة نفسها وليس شاغلها؟, النظام الشخصي, النظام الموضوعي, النظام الإداري, النظام المركزي, النظام الشخصي في التصنيف يركز على, طبيعة العمل فقط, شاغل الوظيفة ومؤهلاته, الهيكل التنظيمي, سلم الرواتب, كم عدد الخطط التي مرت بها تجربة تصنيف الوظائف في المملكة؟, خطة واحدة, خطتان, ثلاث خطط, أربع خطط, ما الخطة المعتمدة حالياً في تصنيف الوظائف بالمملكة؟, الخطة الأولى, الخطة الثانية, الخطة الثالثة (التقويم بالنقاط والعوامل), الخطة التقليدية, التصنيف يكون الى, الأشخاص, الإدارات, الوظائف, الرواتب, من أسس ومبادئ تصنيف الوظائف, تصنيف الأشخاص حسب أعمارهم, تصنيف الوظائف حسب صعوبتها ومسؤولياتها, تصنيف الموظفين حسب الأداء, تصنيف الجهات الحكومية

Untitled1

by
Print
Embed

Leaderboard

Visual style

Options

Switch template

Continue editing: ?