1. El contrato de trabajo es:, a) Un acuerdo voluntario entre empresario y trabajador, b) Un acuerdo remunerado por cuenta propia, c) Un acuerdo voluntario, remunerado, por cuenta ajena y dependiente, d) Un acuerdo entre dos partes sin necesidad de retribución, 2. Puede firmar un contrato de trabajo:, a) Un menor de 15 años con autorización de sus padres, b) Un menor de 16 años para cualquier trabajo, c) Un menor de 16 años solo para espectáculos públicos autorizados, d) Un menor de 17 años sin autorización, 3. Un joven de 17 años quiere trabajar. ¿Qué necesita?, a) Nada, puede firmar solo, b) Autorización de sus padres o tutores, c) Permiso del ayuntamiento, d) Autorización del SEPE, 4. Un ciudadano argentino sin nacionalidad española quiere trabajar en España. Necesita:, a) Solo contrato firmado, b) Permiso de residencia, c) Permiso de trabajo y residencia, d) No necesita nada si la empresa lo quiere contratar, 5. Los ciudadanos de la Unión Europea:, a) Necesitan permiso de trabajo, b) No pueden trabajar en España, c) Pueden trabajar sin permiso de trabajo, d) Solo pueden trabajar si tienen residencia permanente, 6. El contrato de trabajo puede celebrarse:, a) Solo por escrito, b) Solo verbal, c) Verbal o escrito según los casos, d) Siempre ante notario, 7. Si un contrato debía hacerse por escrito y se hace verbal:, a) Es nulo, b) Se presume indefinido y a jornada completa, c) Es temporal automáticamente, d) No tiene validez, 8. Si un trabajador no es dado de alta en la Seguridad Social tras el periodo de prueba:, a) El contrato es temporal, b) Se presume indefinido, c) Se anula el contrato, d) No ocurre nada, 9. Encadenar contratos temporales para cubrir un puesto permanente es:, a) Legal, b) Una práctica habitual permitida, c) Fraude de ley, d) Una mejora laboral, 10. Si no se especifica nada sobre jornada, el contrato se presume:, a) A tiempo parcial, b) Eventual, c) A jornada completa, d) Formativo, 11. El convenio colectivo que regula el contrato debe aparecer en:, a) El Estatuto de los Trabajadores, b) El contrato, c) El SEPE, d) No es obligatorio indicarlo, 12. Señala cuál NO es una condición laboral:, a) Jornada, b) Retribución, c) Identificación de las partes, d) Vacaciones, 13. El salario y los complementos forman parte de:, a) Datos identificativos, b) Condiciones laborales, c) Requisitos del trabajador, d) Periodo de prueba, 14. El periodo de prueba:, a) Es obligatorio en todos los contratos, b) Debe pactarse por escrito, c) Se presume si no se dice nada, d) Lo fija siempre la empresa, 15. No puede pactarse periodo de prueba cuando:, a) El trabajador ya ha desempeñado el mismo puesto en la empresa, b) Es contrato indefinido, c) Es contrato temporal, d) El trabajador es mayor de edad, 16. Durante el periodo de prueba:, a) El trabajador no tiene derechos, b) Solo puede extinguir la empresa, c) Cualquiera de las partes puede extinguir sin preaviso, d) Hay que justificar causa obligatoriamente, 17. En un contrato temporal inferior a 6 meses, el periodo de prueba máximo suele ser:, a) 3 meses, b) 2 meses, c) 1 mes, d) 15 días siempre, 18. Durante el periodo de prueba, el trabajador:, a) Cobra menos salario, b) No genera vacaciones, c) Tiene los mismos derechos que el resto, d) No cotiza, 19. Marta firma un contrato temporal verbal que debía hacerse por escrito. ¿Qué ocurre?, a) El contrato es nulo, b) Se presume indefinido y a jornada completa, c) Es válido como temporal, d) Se convierte en contrato en prácticas, 20. Una trabajadora es despedida durante el periodo de prueba estando embarazada. La empresa:, a) Puede hacerlo sin problema, b) Debe demostrar que no existe discriminación, c) Está obligada a readmitirla automáticamente, d) Debe pagar indemnización, 21. La movilidad funcional dentro del grupo profesional:, a) Requiere siempre causa técnica, b) Puede hacerse sin causa específica, c) Es siempre temporal, d) Supone reducción salarial obligatoria, 22. Para que haya movilidad funcional fuera del grupo profesional se necesita:, a) Aprobación del trabajador, b) Causa técnica u organizativa, c) Autorización judicial, d) Que el trabajador lo solicite, 23. Si un trabajador realiza funciones superiores durante 6 meses en un año:, a) No ocurre nada, b) Puede reclamar el ascenso, c) Solo cobra más salario, d) Debe esperar 2 años, 24. En funciones inferiores:, a) Se puede bajar el salario, b) No se puede modificar salario, c) Siempre se considera despido, d) Es ilegal en cualquier caso, 25. En movilidad funcional deben respetarse:, a) Solo el salario, b) La titulación y dignidad del trabajador, c) El horario exclusivamente, d) La antigüedad únicamente, 26. Un desplazamiento es:, a) Cambio definitivo, b) Cambio temporal, c) Cambio de grupo profesional, d) Cambio de salario, 27. Si el cambio supera 12 meses en 3 años estamos ante:, a) Desplazamiento, b) Movilidad funcional, c) Traslado, d) Suspensión, 28. En un traslado el empresario debe preavisar con:, a) 7 días, b) 15 días, c) 30 días, d) 1 mes natural exacto, 29. Si el trabajador no acepta el traslado puede extinguir el contrato con indemnización de:, a) 12 días por año, b) 20 días por año (máx 12 mensualidades), c) 33 días por año, d) 45 días por año, 30. En caso de desplazamiento largo (>3 meses) corresponde:, a) Indemnización, b) Permiso de 4 días por semana, c) Permiso de 4 días por cada 3 meses, d) No corresponde nada, 31. Es modificación sustancial:, a) Cambiar de mesa en la oficina, b) Cambiar la jornada de trabajo, c) Pedir un informe, d) Cambiar el color del uniforme, 32. El empresario debe avisar con:, a) 7 días, b) 10 días, c) 15 días, d) 30 días, 33. Si el trabajador extingue el contrato por modificación sustancial tendrá derecho a:, a) 12 días por año, b) 20 días por año (máx 9 meses), c) 20 días por año (máx 12 meses), d) 33 días por año, 34. La modificación sustancial puede afectar a:, a) Solo salario, b) Solo jornada, c) Jornada, salario y sistema de trabajo, d) Solo vacaciones, 35. Si el trabajador recurre la modificación sustancial:, a) Debe aceptarla mientras se resuelve, b) Se paraliza automáticamente, c) La empresa debe readmitirlo, d) Se convierte en despido, 36. Durante la suspensión del contrato:, a) El trabajador cobra salario de la empresa, b) Se extingue el contrato, c) No se trabaja pero se conserva el puesto, d) Se pierde antigüedad, 37. El ERTE supone:, a) Extinción del contrato, b) Suspensión temporal o reducción de jornada, c) Despido colectivo, d) Excedencia, 38. En riesgo durante el embarazo:, a) Se despide a la trabajadora, b) Se baja el salario, c) Se intenta adaptar o cambiar puesto antes de suspender, d) Es obligatorio suspender siempre, 39. La prestación por nacimiento de hijo la paga:, a) La empresa, b) La mutua, c) La Seguridad Social, d) El SEPE, 40. La duración general del permiso por nacimiento es de:, a) 12 semanas, b) 14 semanas, c) 16 semanas, d) 18 semanas, 41. De las 16 semanas, son obligatorias tras el parto:, a) 4, b) 6, c) 8, d) 10, 42. Las semanas voluntarias pueden disfrutarse:, a) Solo inmediatamente después, b) Hasta que el menor cumpla 1 año, c) Solo seguidas, d) Solo el padre, 43. La excedencia forzosa:, a) No reserva el puesto, b) Es voluntaria, c) Reserva el puesto mientras dure el cargo, d) Dura máximo 2 años, 44. La excedencia por cuidado de hijo puede durar:, a) 1 año, b) 2 años, c) Hasta que cumpla 3 años, d) 5 años, 45. En excedencia por cuidado de hijo, el puesto se reserva totalmente durante:, a) 3 años, b) 2 años, c) 1 año, d) No se reserva, 46. La excedencia por cuidado de familiar tiene una duración máxima de:, a) 1 año, b) 2 años, c) 3 años, d) 5 años, 47. En la excedencia voluntaria:, a) Siempre se reserva el mismo puesto, b) No hay derecho a volver, c) Hay derecho preferente al reingreso si hay vacante, d) Solo puede pedirse una vez en la vida, 48. Para solicitar excedencia voluntaria se necesita:, a) 6 meses de antigüedad, b) 1 año de antigüedad, c) 2 años, d) No se exige antigüedad, 49. La duración mínima de la excedencia voluntaria es de:, a) 1 mes, b) 3 meses, c) 4 meses, d) 6 meses, 50. La duración máxima de la excedencia voluntaria es de:, a) 2 años, b) 3 años, c) 4 años, d) 5 años, 51. La dimisión del trabajador:, a) No requiere preaviso, b) Requiere preaviso según convenio, c) Siempre da derecho a indemnización, d) Es lo mismo que despido, 52. El abandono del puesto:, a) Es lo mismo que dimisión, b) Requiere autorización judicial, c) Es sin preaviso, d) Genera indemnización, 53. Si el empresario incumple gravemente el contrato:, a) El trabajador no puede hacer nada, b) Se considera despido disciplinario, c) El trabajador puede extinguir con derecho a indemnización, d) Se suspende el contrato, 54. El despido disciplinario exige:, a) Causa económica, b) Incumplimiento leve, c) Incumplimiento grave y culpable, d) Siempre indemnización, 55. El despido disciplinario da derecho a indemnización:, a) Siempre, b) Nunca, c) Solo si lo decide el juez, d) 20 días por año, 56. No es causa de despido disciplinario:, a) Faltas repetidas de asistencia, b) Ofensas verbales, c) Cierre de la empresa por crisis, d) Abuso de confianza, 57. El despido objetivo se basa en:, a) Incumplimiento grave del trabajador, b) Causas económicas o técnicas, c) Dimisión, d) Abandono, 58. La indemnización del despido objetivo es de:, a) 12 días por año, b) 20 días por año (máx 12 mensualidades), c) 33 días por año, d) 45 días por año, 59. La ineptitud sobrevenida puede justificar:, a) Despido disciplinario, b) Despido objetivo, c) Suspensión, d) Dimisión, 60. El fin de contrato temporal supone:, a) Suspensión, b) Extinción, c) Despido disciplinario, d) ERTE, 61. La muerte del empresario individual:, a) Suspende el contrato, b) No afecta al contrato, c) Puede extinguir el contrato, d) Obliga al trabajador a dimitir, 62. El mutuo acuerdo entre empresa y trabajador:, a) Es despido, b) Es suspensión, c) Es causa válida de extinción, d) Es ERTE, 63. El plazo para impugnar un despido es de:, a) 15 días naturales, b) 20 días hábiles, c) 30 días naturales, d) 1 mes, 64. Antes de acudir al juzgado es obligatorio:, a) Denunciar ante la policía, b) Ir al Tribunal Supremo, c) Intentar conciliación en el SMAC, d) Acudir al TC, 65. La presentación de la papeleta de conciliación:, a) No afecta al plazo, b) Amplía el plazo a 30 días, c) Suspende el plazo, d) Anula la demanda, 66. Si no hay acuerdo en el SMAC se acude a:, a) Tribunal Supremo, b) Juzgado de lo Social, c) Audiencia Nacional, d) TC, 67. El despido procedente implica:, a) Readmisión obligatoria, b) Indemnización de 33 días, c) Despido justificado sin indemnización, d) Suspensión, 68. El despido improcedente da derecho a:, a) 20 días por año, b) 33 días por año (máx 24 mensualidades), c) 45 días por año, d) Ninguna indemnización, 69. En despido improcedente la empresa puede elegir entre:, a) Suspender o trasladar, b) Indemnizar o readmitir, c) Reducir salario, d) ERTE, 70. En caso de despido nulo:, a) Solo hay indemnización, b) Se extingue el contrato, c) Readmisión obligatoria + salarios de tramitación, d) No pasa nada, 71. Es causa típica de despido nulo:, a) Bajo rendimiento, b) Ineptitud, c) Embarazo, d) Cierre empresa, 72. El órgano judicial que conoce en primera instancia de despidos es:, a) Tribunal Supremo, b) Audiencia Nacional, c) Juzgado de lo Social, d) Tribunal Constitucional, 73. El Tribunal Superior de Justicia resuelve:, a) Recursos contra sentencias del Juzgado de lo Social, b) Despidos individuales directamente, c) Asuntos penales, d) Solo conflictos internacionales, 74. La Audiencia Nacional conoce principalmente de:, a) Despidos individuales, b) Materias sindicales o colectivas, c) Multas administrativas, d) Casos penales, 75. El Tribunal Constitucional interviene cuando hay:, a) Conflicto salarial, b) Despido disciplinario, c) Vulneración de derechos fundamentales, d) ERTE, 76. El plazo de 20 días para impugnar un despido es:, a) Naturales, b) Hábiles, c) Laborables, d) Naturales excluyendo festivos, 77. La papeleta de conciliación:, a) Amplía el plazo, b) Reinicia el plazo, c) Suspende el plazo, d) Elimina el plazo, 78. En despido improcedente la indemnización es:, a) 20 días por año, b) 33 días por año, c) 45 días por año, d) 12 días por año, 79. El máximo de mensualidades en despido improcedente es:, a) 12, b) 18, c) 24, d) 36, 80. En despido objetivo la indemnización es:, a) 33 días por año, b) 12 días por año, c) 20 días por año, d) 45 días por año, 81. El despido disciplinario da derecho a:, a) 20 días por año, b) 33 días por año, c) Ninguna indemnización, d) 12 días por año, 82. Si el despido es nulo:, a) Se paga indemnización, b) Se extingue el contrato, c) Se suspende, d) Readmisión obligatoria, 83. La empresa elige entre readmitir o indemnizar en:, a) Despido objetivo, b) Despido disciplinario, c) Despido improcedente, d) Despido nulo, 84. El Juzgado de lo Social actúa como:, a) Primera instancia, b) Última instancia, c) Tribunal constitucional, d) Órgano administrativo, 85. El Tribunal Superior de Justicia conoce de:, a) Recursos, b) Despidos individuales directos, c) Casos penales, d) Multas laborales, 86. La Audiencia Nacional trata principalmente:, a) Conflictos individuales, b) Conflictos colectivos, c) Delitos laborales, d) ERTE individuales, 87. El Tribunal Constitucional interviene cuando hay:, a) Conflicto salarial, b) Ineptitud, c) Derechos fundamentales, d) ERTE, 88. El plazo para reclamar empieza a contar desde:, a) El día del despido, b) El día siguiente al despido, c) 3 días después, d) Cuando lo decide el trabajador, 89. En despido improcedente, si el trabajador es representante legal:, a) Decide la empresa, b) Decide el juez, c) Decide el trabajador, d) Decide el SMAC, 90. En despido nulo se abonan:, a) Solo indemnización, b) Solo salarios, c) Salarios de tramitación, d) Nada, 91. El despido por embarazo será normalmente:, a) Procedente, b) Objetivo, c) Disciplinario, d) Nulo, 92. El plazo de 20 días NO incluye:, a) Festivos, b) Domingos, c) Sábados, d) Todas son correctas, 93. Si no se presenta papeleta en plazo:, a) Se puede demandar igual, b) Se pierde el derecho, c) Se amplía el plazo, d) Se suspende, 94. La conciliación previa es:, a) Voluntaria, b) Obligatoria, c) Opcional, d) Sustituible por correo, 95. El tope de 24 mensualidades se aplica a:, a) Despido objetivo, b) Despido disciplinario, c) Despido improcedente, d) ERTE, 96. El salario en especie:, a) Puede superar el 50%, b) No puede superar el 30%, c) No cotiza, d) No tributa, 97. El salario mínimo interprofesional:, a) Lo fija el convenio, b) Lo fija la empresa, c) Lo fija el Gobierno, d) Lo fija el juez, 98. El retraso en el pago del salario genera:, a) Multa penal, b) Interés del 10% anual, c) Despido automático, d) Indemnización de 33 días, 99. El salario base:, a) Es obligatorio en todos los contratos, b) Es un complemento, c) Solo existe en el sector público, d) No cotiza, 100. Las pagas extraordinarias:, a) Son voluntarias, b) No cotizan, c) Son salario, d) Son indemnización.

FOL

by
Print
Embed

Leaderboard

Visual style

Options

Switch template

)
Continue editing: ?