Nómina, Es el registro que consolida periódicamente todos los conceptos que un empleador paga a sus trabajadores y los descuentos que les aplica, reflejando la obligación económica total de la empresa., Salario, Se refiere a la remuneración económica, fija o variable, que recibe un trabajador como contraprestación directa por sus servicios, ya sea en dinero, en especie o una combinación de ambos., Salario mínimo legal vigente, Es la remuneración mensual más baja establecida por el gobierno que todo empleador debe pagar a sus trabajadores, calculada para cubrir sus necesidades básicas y las de su familia., Auxilio de transporte, Es un pago que el empleador entrega al trabajador para cubrir parcialmente los costos de desplazamiento desde su residencia hasta el lugar de trabajo, el cual no hace parte del salario base para todos los aportes., Aportes a seguridad social, Son las cotizaciones obligatorias que deben pagarse al sistema para cubrir los servicios de salud, el fondo de pensión y la protección contra riesgos laborales, calculadas como un porcentaje del ingreso del trabajador., Recargos y horas extra, Son los incrementos salariales que recibe el trabajador cuando labora en horarios nocturnos, dominicales o festivos, así como el pago adicional por cada hora que excede la jornada laboral ordinaria., Cesantías, Constituyen un ahorro anual equivalente a un mes de salario por cada año trabajado, que el empleador debe consignar en un fondo para que el trabajador pueda retirarlo cuando quede desempleado o para financiar vivienda o educación., Prestaciones sociales, Son los beneficios económicos adicionales al salario ordinario que la ley otorga al trabajador, como la prima de servicios, las cesantías y los intereses sobre cesantías, para cubrir necesidades en momentos específicos.

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