¿Qué evalúa principalmente el enfoque basado en resultados?, Actitudes del trabajador, Cumplimiento de metas y objetivos, Relaciones personales, Clima laboral, ¿Que es el desempeño laboral?, La antigüedad del trabajador en la empresa, El nivel de rendimiento que muestra un trabajador al cumplir con sus funciones y responsabilidades, La cantidad de empleados en una organización, El salario que recibe el trabajador, El enfoque basado en el comportamiento evalúa principalmente:, El cumplimiento de metas cuantificables, El salario del trabajador, La antigüedad en la empresa, La manera en que el trabajador realiza sus actividades, El enfoque basado en competencias se centra en:, Los conocimientos, habilidades y actitudes del trabajador, Únicamente los resultados financieros, La antigüedad dentro de la empresa, Solo el cumplimiento de metas mensuales, El enfoque estratégico se caracteriza por:, Centrarse exclusivamente en habilidades técnicas, Evaluar únicamente el comportamiento del trabajador, Medir solo resultados a corto plazo, Analizar el entorno, definir objetivos a largo plazo y planear acciones para alcanzarlos eficientemente, ¿Cuál es una limitación del enfoque basado en resultados?, No considera cómo se obtuvieron los resultados, Es demasiado subjetivo, No permite medir metas, Evalúa solo habilidades blandas, enfoque que responde preguntas como ¿Dónde estamos ahora? ¿A dónde queremos llegar? ¿Qué debemos hacer primero?, enfoque estrategico, enfoque basado en datos, enfoque basado en el comportamiento, enfoque subjetivo, ¿Cuál es la principal razón para utilizar diferentes enfoques del desempeño laboral en una empresa?, Reducir el número de empleados, evaluar el rendimiento de un trabajador, Evitar la planeación estratégica, Evaluar únicamente los resultados financieros

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