¿Cómo se define la revolución digital en el contexto laboral?, Es la eliminación total de los trabajadores humanos en las empresas., Es simplemente el cambio de computadoras viejas por modelos más recientes., Es el proceso donde las tecnologías digitales transforman las actividades económicas, sociales y laborales., Es el uso exclusivo de redes sociales para vender productos., ¿Cuál es el papel fundamental de la Gestión Humana ante la revolución digital?, Vigilar que los empleados no usen el internet para fines personales., Preparar a los trabajadores para adaptarse a los cambios y aprovechar las nuevas herramientas., Reemplazar a todos los empleados antiguos por jóvenes que sepan de tecnología., Comprar el software más caro para la empresa., Menciona tres tecnologías clave, antes mencionadas que impulsan esta revolución, Inteligencia Artificial, Big Data y Automatización., Calculadoras, máquinas de escribir y archivos físicos., Radio, televisión y prensa escrita., Máquina de vapor, electricidad y teléfono de disco., ¿Qué impacto ha tenido la automatización en las tareas de los trabajadores?, Ha eliminado la necesidad de que los humanos piensen., Ha hecho que el trabajo sea más lento y complicado., No ha tenido ningún impacto real en las empresas modernas., Permite que los trabajadores se enfoquen en tareas más estratégicas, creativas o de análisis., ¿Qué modelo de trabajo se volvió común tras la pandemia según la explicación?, Trabajo únicamente nocturno., Trabajo remoto o modelos híbridos., Trabajo 100% presencial y obligatorio., Eliminación de las jornadas laborales., Además del conocimiento técnico, ¿qué habilidades son muy valoradas hoy en día?, Capacidad de memorizar manuales completos., Pensamiento crítico, adaptabilidad y manejo de herramientas digitales., Habilidad para escribir rápido a máquina., Fuerza física y resistencia al calor., ¿Por qué es importante el "aprendizaje continuo”en la era digital?, Porque las empresas quieren que los empleados trabajen en su tiempo libre., Porque es un requisito legal para no ser despedido., Porque la tecnología cambia constantemente y los trabajadores deben actualizarse permanentemente., Porque los títulos universitarios ya no sirven para nada., ¿Qué función de Gestión Humana ayuda a reducir el temor de los empleados hacia la tecnología?, La instalación de cámaras de seguridad., El aumento de sueldo inmediato., El despido de quienes no sepan usar computadoras., La gestión del cambio., ¿Cómo utiliza el área de Recursos Humanos la tecnología actualmente? , Para reemplazar a los psicólogos por robots de juguete., Solo para enviar correos electrónicos de felicitación., No la utiliza, ya que Gestión Humana es un área 100% manual., Mediante plataformas de reclutamiento online y sistemas de gestión de talento., ¿Cuál es uno de los principales retos sociales de la automatización?, El desempleo en algunos sectores por la sustitución de tareas., El exceso de tiempo libre para todos., Que las máquinas se vuelvan sentimentales., La falta de electricidad en las oficinas., ¿A qué se refiere el término "Brecha Digital"?, A la diferencia de conocimientos y acceso a la tecnología entre trabajadores., Al espacio vacío que hay entre dos computadoras., A la rotura física de un cable de internet., A la diferencia de sueldo entre un jefe y un empleado., ¿Qué oportunidad ofrece la revolución digital respecto a la capacitación?, El acceso a educación y capacitación online desde cualquier lugar., Que ya no es necesario estudiar., Que las máquinas aprenden por nosotros., Que los exámenes son más fáciles de copiar..

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