¿Qué es el talento humano en un proyecto?, A) Un recurso secundario, B) El activo más valioso, C) Un gasto innecesario, D) Solo personal administrativo, ¿Qué evita definir roles y responsabilidades claras?, A) Mayor motivación, B) Confusiones y duplicidad de esfuerzos, C) Más liderazgo, D) Más presupuesto, ¿Qué significa la “R” en la matriz RACI?, A) Revisor, B) Responsable, C) Recurso, D) Relacionado, ¿Quién es el “Aprobador” en la matriz RACI?, A) El que ejecuta, B) El que informa, C) El que rinde cuentas, D) El que consulta, ¿Cuál es una competencia actitudinal?, A) Programación, B) Experiencia laboral, C) Trabajo en equipo, D) Conocimiento técnico, ¿Qué incluye el desarrollo del equipo?, A) Solo contratación, B) Coaching y mentoring, C) Reducción de personal, D) Eliminación de roles, ¿Cuál NO es un pilar de la dirección del equipo?, A) Manejo de conflictos, B) Motivación, C) Seguimiento del desempeño, D) Eliminación de tareas, ¿Cuál es una causa común de conflictos en proyectos?, A) Exceso de motivación, B) Diferencias de opinión, C) Demasiado presupuesto, D) Falta de tecnología, ¿Qué indicador se usa para medir el desempeño?, A) Popularidad, B) Productividad, C) Edad, D) Número de empleados, ¿Qué NO hace parte del ciclo de evaluación del desempeño?, A) Establecer metas, B) Monitorear progreso, C) Dar retroalimentación, D) Ignorar resultados, ¿Qué factor marca la diferencia en el éxito del proyecto según las conclusiones?, A) Tecnología, B) Presupuesto, C) Habilidades blandas, D) Infraestructura, ¿Cuál es la base de la coordinación en un equipo?, A) Liderazgo, B) Comunicación efectiva, C) Experiencia, D) Autoridad

Talento Humano

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