¿Qué significa PTU?, Pago total único, Participación de trabajadores en las utilidades, Prestación de trabajo universal, Pago de tiempo utilizado, ¿Qué porcentaje de utilidades se reparte a los trabajadores?, 5%, 8%, 10%, 15%, ¿En qué ley se establece la PTU?, Código fiscal, LFT, Ley del IMSS, Codigo penal, ¿Quiénes no tienen derecho a PTU?, Trabajadores de planta, Trabajadores eventuales, Directores y gerentes generales, Trabajadores sindicalizados, ¿Cuándo se paga el reparto de PTU en empresas (personas morales)?, Enero, Marzo, Mayo, Agosto, ¿Cuál es el mínimo de días trabajados para recibir el reparto de PTU?, 30 días, 45 días, 60 días, 90 días, ¿ La PTU es un derecho o un beneficio opcional?, Beneficio opcional, Derecho laboral, Apoyo del gobierno, Bono voluntario, ¿Un trabajador que renunció antes de mayo tiene derecho a reparto de PTU?, Si, si trabajo al menos 30 días en el año fiscal correspondiente, Solo si firma un acuerdo, Si, si trabajo al menos 60 días en el año fiscal correspondiente, No, por qué ya no trabaja ahí, ¿Los trabajadores de confianza reciben reparto de PTU?, Si, pero con límites basados en el salario más alto sindicalizado(20%), Si, sin límites, Solo si lo autoriza el patrón, Si, pero con límites basados en el salario más alto sindicalizado(15%), ¿Qué pasa si la empresa no obtiene utilidades?, Debe pagar un mínimo obligatorio, No está obligada a repartir PTU, Debe pagar la mitad de año anterior, Debe compensar con bonos, ¿ Las empresas de nueva creación pagan PTU?, Si, desde el inicio si generan utilidades, No, durante su primer año de funcionamiento, No, durante sus dos primeros años, Solo si tiene más de 50 trabajadores, ¿Un trabajador con incapacidad por riesgo de trabajo pierde derecho a PTU?, No genera derecho a PTU, Su tiempo se concidera como laborado para efectos de PTU, Solo recibe una parte proporcional reducida, Depende de la empresa, ¿El PTU forma parte del salario para calcular otras prestaciones?, Si, siempre se integra al salario, No sé concidera parte del salario en términos generales, Solo se integra para aguinaldo, Solo lo integra si lo establece el contrato, ¿Qué pasa si no recoges tu PTU?, Se pierde automáticamente al mes, Se acumula para el siguiente ejercicio, Puede reclamarse dentro de un año, después prescribe, Se reparte entre los trabajadores, ¿ Qué pasa si un trabajador fallece antes de recibir su PTU?, Se pierde el dinero, Se lo queda la empresa, Se entrega a sus beneficiarios o familiares, Se reparte entre los trabajadores, ¿Cómo se reparte la PTU entre los trabajadores?, La mitad se reparte según la antigüedad y la otra mitad según el salario mínimo., La mitad se reparte según los días trabajados y la otra mitad según los salarios devengados., La mitad se reparte de forma igualitaria y la otra mitad según el puesto del trabajador., La mitad se reparte por asistencia y la otra mitad por horas extras trabajadas.

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