¿Qué implica un proceso de empleabilidad eficiente?, Buscar empleo solo por internet, Esperar a que aparezcan ofertas, Planificar estrategias para mejorar la inserción laboral, ¿Qué documento resume la formación y experiencia de una persona?, Contrato laboral, Currículum vitae, Carta de recomendación, La carta de motivación sirve para:, Explicar por qué se quiere un puesto de trabajo, Sustituir al currículum, Negociar el salario, ¿Qué es la identidad digital?, El correo electrónico profesional, El número de identificación fiscal, La información personal que aparece sobre alguien en internet, La marca personal se refiere a:, La reputación profesional que proyecta una persona, El logotipo de una empresa, El nombre de una empresa, El networking consiste en:, Trabajar en red desde casa, Crear una red de contactos profesionales, Enviar correos a empresas, Muchas empresas encuentran candidatos a través de:, Recomendaciones familiares únicamente, Bases de datos de currículums, Sorteos laborales, ¿Qué significa analizar ofertas de empleo?, Guardarlas sin leer, Revisar si encajan con el perfil profesional, Enviarlas a otros candidatos, Una entrevista de trabajo forma parte de:, El contrato laboral, El periodo de vacaciones, El proceso de selección de personal, Las oportunidades de empleo en Europa se facilitan gracias a:, La movilidad laboral entre países, El cierre de fronteras, La eliminación de empresas, La industria 4.0 se refiere a:, La industria del siglo XIX, La cuarta revolución industrial basada en tecnologías digitales, El comercio tradicional, ¿Cuál de estos es un pilar de la industria 4.0?, Agricultura intensiva, Big Data, Artesanía, ¿Qué tecnología conecta objetos físicos a internet?, Redes sociales, Comercio electrónico, Internet de las cosas, Las competencias personales y sociales ayudan a:, Evitar el trabajo en equipo, Reducir el salario, Mejorar la empleabilidad, Las soft skills son:, Normas legales, Conocimientos técnicos, Competencias personales y sociales, La comunicación en el trabajo permite:, Coordinar tareas y mejorar la colaboración, Evitar trabajar con otros, Reducir la productividad, Un equipo de trabajo se caracteriza por:, El trabajo individual, La competencia interna constante, La colaboración entre sus miembros, La gestión eficaz del tiempo sirve para:, Evitar responsabilidades, Aumentar la productividad, Reducir la jornada laboral, La productividad laboral significa:, Trabajar más horas, Obtener mejores resultados con los recursos disponibles, Tener más empleados, Una habilidad social importante en el trabajo es:, La empatía, El aislamiento, La pasividad, El autoempleo consiste en:, Trabajar en prácticas, Trabajar por cuenta propia, Trabajar para el Estado, El emprendimiento implica:, Evitar asumir riesgos, Crear proyectos o negocios nuevos, Trabajar siempre en una empresa, ¿Qué competencia es importante para emprender?, Falta de iniciativa, Evitar decisiones, Capacidad para asumir riesgos, Las hard skills se refieren a:, Conocimientos técnicos y formación, Motivación personal, Habilidades sociales, La creatividad en una empresa permite:, Evitar cambios, Reducir clientes, Generar ideas innovadoras, La innovación consiste en:, Introducir mejoras o novedades, Mantener siempre lo mismo, Copiar productos existentes, Un plan de negocio sirve para:, Solicitar vacaciones, Analizar la viabilidad de un proyecto empresarial, Reducir impuestos, La idea de negocio debe:, Copiar otras empresas, Resolver necesidades o problemas, Evitar la competencia, El emprendimiento contribuye a:, Reducir empresas, Crear empleo y desarrollo económico, Eliminar el mercado laboral, El intraemprendimiento se refiere a:, Trabajar solo, Innovar dentro de una empresa, Crear empresas fuera del trabajo, 31. Una persona jurídica es:, Un trabajador autónomo únicamente, Una entidad con derechos y obligaciones legales, Una persona física, 32. La sociedad limitada (SL) es:, Una administración pública, Una sociedad mercantil, Una ONG, 33. El capital mínimo para constituir una SL es:, 60000 €, 1 €, 3000 €, 34. En una SL la responsabilidad de los socios es:, Ilimitada, Solidaria siempre, Limitada al capital aportado, 35. El órgano principal de decisión en una SL es:, El sindicato, La junta general de socios, El consejo escolar, 36. Los administradores de una SL se encargan de:, Gestionar la empresa, Elegir a los clientes, Crear leyes, 37. El IRPF grava:, La renta obtenida por personas físicas, Los beneficios de sociedades, Las ventas de empresas, 38. El impuesto sobre sociedades se aplica a:, Trabajadores por cuenta ajena, Sociedades mercantiles, Autónomos, 39. El IVA se calcula normalmente como:, IVA soportado − IVA repercutido, IVA repercutido − IVA soportado, IVA total – beneficios, 40. El IVA grava:, Los salarios, El patrimonio personal, El consumo de bienes y servicios, 41. Un empresario individual responde ante deudas con:, Todo su patrimonio, Solo el capital de la empresa, El patrimonio del Estado, 42. La responsabilidad ilimitada significa:, No pagar deudas, Responder con todos los bienes personales, Pagar solo una parte, 43. El impuesto sobre bienes inmuebles (IBI) grava:, Los beneficios empresariales, Los vehículos, La propiedad de inmuebles, 44. La comunidad de bienes está formada por:, Varias personas que comparten un bien, Un solo empresario, Una sociedad anónima, 45. Los comuneros que trabajan en la comunidad de bienes deben:, Trabajar sin cotizar, Darse de alta como autónomos, Ser funcionarios, 46. Un socio en una sociedad tiene derecho a:, No aportar capital, Decidir las leyes, Participar en los beneficios, 47. Los estatutos de una sociedad regulan:, Las leyes laborales, Su funcionamiento interno, Los impuestos del Estado, 48. El domicilio social de una empresa es:, La casa del gerente, La dirección donde se ubica legalmente, La oficina del banco, 49. El capital social representa:, El salario de los empleados, Los beneficios anuales, Las aportaciones de los socios, 50. La elección de la forma jurídica depende de:, El color del logotipo, Responsabilidad, capital y fiscalidad, La edad del empresario, Las competencias personales ayudan a:, Mejorar la empleabilidad, Reducir la productividad, Evitar trabajar en equipo, Las competencias emocionales permiten:, Ignorar los problemas laborales, Gestionar emociones y relaciones, Evitar responsabilidades, La empatía consiste en:, Comprender los sentimientos de otras personas, Evitar escuchar a los demás, Ignorar opiniones, La resiliencia en el trabajo significa:, No asumir errores, Adaptarse a situaciones difíciles, Evitar cambios, Una actitud proactiva implica:, Esperar órdenes, Anticiparse y tomar iniciativa, Evitar decisiones, La comunicación eficaz en el trabajo sirve para:, Mejorar la cooperación, Evitar reuniones, Reducir tareas, La escucha activa significa:, Escuchar con atención y comprender el mensaje, Escuchar solo lo importante, No responder, Un conflicto laboral se debe resolver:, Ignorándolo, Mediante diálogo y negociación, Evitando hablar, La inteligencia emocional es:, La capacidad de reconocer y gestionar emociones, Un tipo de contrato laboral, Un programa informático, La motivación laboral influye en:, La productividad, El número de empleados, El tamaño de la empresa, Un equipo de trabajo eficaz se caracteriza por:, Colaboración y coordinación, Competencia constante, Trabajo aislado, Un líder de equipo debe:, Imponer siempre sus decisiones, Guiar y motivar al grupo, Evitar responsabilidades, La gestión del tiempo permite:, Organizar tareas y prioridades, Reducir la jornada laboral, Evitar el trabajo, Una agenda o planificación sirve para:, Organizar actividades, Reducir la productividad, Eliminar tareas, La productividad laboral significa:, Trabajar más horas, Obtener mejores resultados con menos recursos, Tener más empleados, La creatividad empresarial permite:, Evitar cambios, Generar ideas nuevas, Reducir clientes, La innovación consiste en:, Copiar empresas, Evitar riesgos, Introducir mejoras o nuevos productos, El pensamiento creativo ayuda a:, Evitar decisiones, Reducir la productividad, Resolver problemas, El design thinking es:, Un impuesto empresarial, Una metodología para resolver problemas con creatividad, Un contrato laboral, Una empresa innovadora se caracteriza por:, Mantener siempre lo mismo, Evitar cambios, Buscar nuevas soluciones, El modelo de negocio describe:, Los horarios de los trabajadores, Cómo una empresa crea y obtiene valor, Los impuestos, El modelo Canvas sirve para:, Diseñar un modelo de negocio, Calcular impuestos, Firmar contratos, El análisis DAFO analiza:, Solo beneficios, Debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades, Solo gastos, La cultura empresarial es:, Los salarios de los empleados, El número de clientes, Los valores y normas de la empresa, La imagen corporativa representa:, La identidad visual de la empresa, El contrato laboral, El capital social, Los trámites de constitución sirven para:, Contratar trabajadores, Crear legalmente una empresa, Pagar impuestos, La puesta en marcha de una empresa implica:, Realizar gestiones administrativas iniciales, Despedir empleados, Cambiar el producto, Muchos trámites empresariales pueden hacerse:, Solo presencial, De forma telemática, Por teléfono únicamente, Los procesos administrativos permiten:, Reducir clientes, Evitar documentos, Organizar la gestión de la empresa, Los documentos de compraventa sirven para:, Formalizar operaciones comerciales, Crear sociedades, Pagar salarios, 31. Una factura sirve para:, Contratar trabajadores, Justificar una venta, Crear empresas, 32. Un albarán se utiliza para:, Confirmar la entrega de mercancías, Pagar impuestos, Firmar contratos, 33. El recibo sirve para:, Crear empresas, Contratar personal, Acreditar un pago, 34. El cheque es:, Un contrato laboral, Un medio de pago, Un impuesto, 35. La transferencia bancaria es:, Un impuesto, Un contrato, Un medio para enviar dinero entre cuentas, 36. La administración de una empresa consiste en:, Reducir empleados, Organizar y gestionar recursos, Eliminar clientes, 37. Un proveedor es:, Un trabajador, Un cliente, La empresa que suministra productos o servicios, 38. Un cliente es:, Quien compra productos o servicios, Un empleado, Un socio, 39. El objetivo principal de una empresa suele ser:, Evitar ventas, Obtener beneficios, Reducir producción, 40. La contabilidad sirve para:, Contratar empleados, Crear productos, Registrar operaciones económicas, 41. El entorno empresarial incluye:, Solo empleados, Factores que afectan a la empresa, Solo clientes, 42. El mercado es:, El lugar donde se intercambian bienes y servicios, Un contrato, Un impuesto, 43. La competencia empresarial son:, Los trabajadores, Los proveedores, Otras empresas que ofrecen productos similares, 44. La responsabilidad social empresarial implica:, Reducir salarios, Actuar de forma ética y sostenible, Evitar impuestos, 45. Una empresa sostenible busca:, Equilibrio entre economía, sociedad y medio ambiente, Solo beneficios, Reducir producción, 46. Un proyecto emprendedor busca:, Evitar riesgos, Desarrollar nuevas ideas o soluciones, Reducir clientes, 47. La innovación social pretende:, Reducir empresas, Resolver problemas sociales, Evitar cambios, 48. La cooperación con el entorno permite:, Desarrollar proyectos colaborativos, Trabajar aislado, Reducir oportunidades, 49. Un proyecto empresarial debe:, Evitar planificación, No analizar el mercado, Tener objetivos claros, 50. El éxito de un proyecto depende de:, Planificación, recursos y gestión, La suerte únicamente, El tamaño de la empresa.

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