Auf Ihrer Station fällt kurzfristig eine Kollegin aus. Sie übernehmen zusätzliche Patient:innen. Trotz hoher Arbeitsbelastung sollen alle Dokumentationen vollständig und zeitnah erledigt werden., Eine neue Pflegehilfskraft bittet Sie um Unterstützung bei einer Aufgabe, die sie eigentlich selbstständig durchführen sollte. Gleichzeitig haben Sie eigene dringende Tätigkeiten zu erledigen., Ein Angehöriger beschwert sich wiederholt lautstark über die Pflege seines Familienmitglieds und fordert sofortige Maßnahmen, obwohl Sie gerade in einer anderen dringenden Versorgungssituation sind., Eine Patientin lehnt eine medizinisch notwendige Maßnahme ab, obwohl diese aus pflegerischer Sicht sinnvoll wäre. Angehörige drängen jedoch darauf, dass die Maßnahme durchgeführt wird., Sie stellen fest, dass Sie einen Großteil Ihrer Arbeitszeit für Dokumentation aufwenden müssen. Dadurch bleibt weniger Zeit für die direkte Pflege der Patient:innen., Nach mehreren aufeinanderfolgenden Nachtdiensten fühlen Sie sich erschöpft. Dennoch werden Sie kurzfristig gebeten, zusätzlich eine Frühschicht zu übernehmen., Ein Arzt ordnet eine Maßnahme an, die aus Ihrer pflegerischen Sicht nicht sinnvoll erscheint. Sie überlegen, ob und wie Sie Ihre Bedenken äußern., Für eine neue Dokumentationssoftware sollen alle Mitarbeitenden geschult werden. Die Schulung ist verpflichtend, wird jedoch nur teilweise als Arbeitszeit anerkannt..

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