Muy graves, El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el ejercicio de la Función Pública, Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento, vecindad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, El abandono de servicio., La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos., La publicación o utilización indebida de secretos oficiales así declarados por Ley o clasificados como tales., La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de las tareas encomendadas., La violación de la neutralidad o independencia políticas, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito., El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades., La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales., La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga., La participación en huelgas, a los que la tengan expresamente prohibida por la ley., El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga., Los actos limitativos de la libre expresión de pensamiento, ideas y opiniones., Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas graves en un período de un año., Graves, La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades., El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo., Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración o a los administrados., La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de sus subordinados., La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados., Causar daños graves en los locales, material o documentos de los servicios., Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas., La emisión de informes y la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio, a la Administración o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave., La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave., No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio., El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situación de incompatibilidad., El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de diez horas al mes., La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses, cuando las dos anteriores hubieren sido objeto de sanción por falta leve., La grave perturbación del servicio., El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administración., La grave falta de consideración con los administrados., Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo, Leves, El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave., La falta de asistencia injustificada de un día., La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados., El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones., El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no deban ser calificados como falta muy grave o grave..

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