Kde se proces náboru nejčastěji zdržuje?, Evidenci zaměstnanců, pracovní smlouvy, docházku, dovolené, podklady pro mzdy, organizační strukturu, Evidence kandidátů v různých souborech, nepřehledná komunikace, dlouhé schvalovací procesy, nejednotné hodnocení kandidátů, administrativní zátěž, nedostatečně řízený adaptační proces (onboarding)., Time-to-hire ,Cost-per-hire , Drop-off rate , Úspěšnost po zkušební době , délka adaptačního procesu (onboarding), HR pracovník nemusí dohledávat informace v několika e-mailech nebo souborech, protože vše vidí v jednom systému, Evidenci zaměstnanců, pracovní smlouvy, docházku, dovolené, podklady pro mzdy, organizační strukturu a time management, Jaká data jsou pro HR nejdůležitější?, Time-to-hire ,Cost-per-hire , Drop-off rate , Úspěšnost po zkušební době , délka adaptačního procesu (onboarding), Evidenci zaměstnanců, pracovní smlouvy, docházku, dovolené, podklady pro mzdy, organizační strukturu, HR pracovník nemusí dohledávat informace v několika e-mailech nebo souborech, protože vše vidí v jednom systému, Evidence kandidátů v různých souborech, nepřehledná komunikace, dlouhé schvalovací procesy, nejednotné hodnocení kandidátů, administrativní zátěž, nedostatečně řízený adaptační proces (onboarding)., Náplň práce, Jaké KPI by měla firma sledovat?, HR pracovník nemusí dohledávat informace v několika e-mailech nebo souborech, protože vše vidí v jednom systému, Time-to-hire ,Cost-per-hire , Drop-off rate , Úspěšnost po zkušební době , délka adaptačního procesu (onboarding), Evidence kandidátů v různých souborech, nepřehledná komunikace, dlouhé schvalovací procesy, nejednotné hodnocení kandidátů, administrativní zátěž, nedostatečně řízený adaptační proces (onboarding)., Evidenci zaměstnanců, pracovní smlouvy, docházku, dovolené, podklady pro mzdy, organizační strukturu, Time-to-hire, Cost-per-hire, Jaké problémy může způsobit špatný adaptační proces (onboarding)?, Evidenci zaměstnanců, pracovní smlouvy, docházku, dovolené, podklady pro mzdy, organizační strukturu, Time-to-hire ,Cost-per-hire , Drop-off rate , Úspěšnost po zkušební době , délka adaptačního procesu (onboarding), Evidence kandidátů v různých souborech, nepřehledná komunikace, dlouhé schvalovací procesy, nejednotné hodnocení kandidátů, administrativní zátěž, nedostatečně řízený adaptační proces (onboarding)., Zvyšuje riziko chyb a ztráty informací. dovolené,, Desinformace, Jak lze využít automatizaci v HR?, Time-to-hire ,Cost-per-hire , Drop-off rate , Úspěšnost po zkušební době , délka adaptačního procesu (onboarding), Evidenci zaměstnanců, pracovní smlouvy, docházku, dovolené, podklady pro mzdy, organizační strukturu, Zvyšuje riziko chyb a ztráty informací. dovolené,, HR pracovník nemusí dohledávat informace v několika e-mailech nebo souborech, protože vše vidí v jednom systému, Jedoucí koleje

IPČF , workshop

by
Print
Embed

Leaderboard

Visual style

Options

Switch template

Continue editing: ?