Nepotyzm polega na faworyzowaniu przyjaciół i kolegów ze studiów., Skutkiem nepotyzmu i kumoterstwa jest m.in. masowe odchodzenie z firmy najbardziej utalentowanych specjalistów., Osoby powołane na stanowiska po znajomości mają tendencję do zatrudniania pod sobą jeszcze słabszych pracowników., Korupcja wewnętrzna może polegać na celowym wybieraniu droższych podwykonawców w zamian za prywatne korzyści., Kreatywna księgowość to legalne i zalecane działanie mające na celu optymalizację podatkową firmy., Kradzież mienia firmy w nowoczesnym kontekście obejmuje również nielegalne wykorzystanie baz danych klientów do prywatnego biznesu., Wykrycie oszustw finansowych w firmie może skutkować osobistą odpowiedzialnością karną kadry zarządzającej., Zarządzanie przez strach stymuluje i trwale zwiększa innowacyjność oraz kreatywność pracowników., Mikrozarządzanie (Micromanagement) wynika z głębokiego zaufania menedżera do umiejętności swoich podwładnych., Narcystyczny lider przypisuje sobie zasługi za sukcesy zespołu, a za porażki wini podwładnych., Toksyczni liderzy często tłumaczą wysoką rotację pracowników jako „niezbędną wymianę słabych ogniw”., W atmosferze strachu pracownicy chętnie dzielą się wiedzą i szybko zgłaszają błędy produkcyjne., Pracoholizm jest oficjalnie uznawany za zdrowe i pożądane przez psychologów zjawisko, zwane lojalnością., Wypalenie zawodowe (Burnout) zostało oficjalnie uznane za syndrom przez Światową Organizację Zdrowia (WHO)., Wypalenie zawodowe dotyka najczęściej pracowników, którzy od samego początku byli najmniej zaangażowani w pracę., Trzy wymiary wypalenia zawodowego to: skrajne wyczerpanie, narastający cynizm/dystans oraz poczucie braku skuteczności., Prezenteizm to fizyczna obecność w pracy przy jednoczesnym braku efektywności intelektualnej., W fazie 1 (Infiltracji) wyższe kierownictwo zazwyczaj natychmiast reaguje na pierwsze sygnały patologii., W fazie 2 (Instytucjonalizacji) patologia staje się nową normą, a osoby łamiące zasady zdobywają awanse i premie., Dryf etyczny polega na tym, że zachowania dawniej uznawane za niedopuszczalne z czasem stają się codzienną praktyką., Koszt rekrutacji i wdrożenia nowego pracownika na miejsce osoby, która odeszła przez toksyczną atmosferę, wynosi około 10-20% jej rocznej pensji., Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) oraz Sądy Pracy mogą nakładać na firmę kary i zasądzać odszkodowania za mobbing lub dyskryminację., Wskaźnik eNPS (Employee Net Promoter Score) służy do mierzenia poziomu lojalności i satysfakcji pracowników., Exit Interview to wywiad przeprowadzany z nowo zatrudnionymi pracownikami podczas ich pierwszego dnia w pracy., Analiza sieci organizacyjnych (ONA) pozwala zidentyfikować nieformalne ośrodki władzy i zablokowane kanały komunikacji., Wdrożenie Kodeksu Etyki pozwala na „taryfę ulgową” i łagodniejsze traktowanie najwyższej kadry zarządzającej (np. prezesa)., Afera Dieselgate w koncernie Volkswagen (2015) wybuchła m.in. z powodu strachu inżynierów przed przyznaniem się do porażki technologicznej., Sygnalista (Whistleblower) to osoba, która zgłasza nadużycia w firmie, działając w złej wierze, by zaszkodzić wizerunkowi przedsiębiorstwa., Rozproszenie odpowiedzialności (efekt widza) sprawia, że pracownicy milczą, bo myślą, że skoro inni nie reagują, to nie ich sprawa., Nowoczesne technologie i automatyzacja wyeliminują całkowicie problem patologii w organizacjach przyszłości..

True or False

by
Print
Embed

Leaderboard

Visual style

Options

Switch template

Continue editing: ?