¿Qué es la evaluación del desempeño?, Es un proceso sistemático que mide la eficacia y desempeño de los empleados dentro de una organización., ¿Cuál es uno de los objetivos de la evaluación del desempeño?, Mejorar el rendimiento y detectar áreas de oportunidad en los empleados., Método que evalúa hechos y resultados ya ocurridos, Los métodos basados en el pasado , Método que se enfoca en el potencial y desarrollo del trabajador, Los métodos basados en el futuro., ¿Qué es una evaluación 360°?, Es una evaluación donde participan jefes, compañeros, subordinados y clientes., ¿Qué significa KPI?, Key Performance Indicator o Indicador Clave de Desempeño., ¿Para qué sirven los KPI?, Para medir el progreso y desempeño de una empresa o empleado., ¿Qué significa OKR?, Objectives and Key Results u Objetivos y Resultados Clave., Menciona una característica de las normas de desempeño., Deben ser claras y medibles, ¿Por qué son importantes las normas de desempeño?, Porque ayudan a mejorar el rendimiento y alinean los objetivos del trabajador con los de la empresa., ¿Qué es el feedback continuo?, Es la retroalimentación constante y en tiempo real sobre el desempeño..

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