Apakah yang dimaksudkan dengan kemahiran interpersonal?, Kebolehan mengendalikan mesin dan peralatan teknikal., Keupayaan memahami organisasi secara menyeluruh., Keupayaan untuk membuat keputusan pelaburan syarikat., Kemahiran berkomunikasi dengan pelbagai pihak untuk tujuan tertentu., Pengurus yang mempunyai kemahiran kemanusiaan yang unggul akan mampu melaksanakan tanggungjawab berikut dengan baik, cekap dan berkesan, kecuali:, Membentuk kerjasama dengan baik sesama ahli., Memotivasikan individu atau kumpulan yang dipimpin., Melakukan perancangan jangka panjang bagi organisasi., Mewujudkan persekitaran komunikasi yang memberangsangkan., Kemahiran yang membolehkan seorang pengurus melihat organisasi secara menyeluruh dan memahami hubungkait antara bahagian dikenali sebagai:, Kemahiran konseptual, Kemahiran politik, Kemahiran interpersonal, Kemahiran teknik, Mengapakah kemahiran konseptual sangat penting terutamanya kepada pengurus atasan?, Untuk membolehkan mereka melatih pekerja bawahan menggunakan mesin., Untuk membuat perancangan jangka panjang bagi organisasi., Untuk menguruskan aduan pelanggan secara langsung harian., Untuk memantau kerja-kerja penyeliaan harian kilang., Antara institusi berikut, yang manakah dinyatakan sebagai tempat di mana kemahiran teknikal boleh dipelajari?, Institut Tadbiran Awam Negara (INTAN), Maktab Rendah Sains MARA (MRSM), Institut Latihan Perindustrian (ILP), Universiti Malaya (UM), Walaupun kemahiran teknikal sangat diperlukan oleh pengurus bawahan, ia tetap membantu pengurus pertengahan dan atasan dalam aspek:, Pembentukan visi dan misi global syarikat, Rundingan kontrak dengan pembekal luar, Penyelesaian konflik politik dalam organisasi, Urusan pentadbiran syarikat, Di bawah peranan sebagai penyampai maklumat, apakah tugas utama seorang pengurus dalam Peranan Pemantau?, Memantau kegiatan dan mengumpul maklumat dari dalam atau luar organisasi., Menyampaikan ucapan dalam majlis rasmi organisasi., Menyebarkan memo prestasi kerja kepada semua staf., Menandatangani kontrak perjanjian dengan pihak pembekal., Bagaimanakah maklumat penting daripada pemantauan biasanya disebarkan kepada subordinat di bawah Peranan Penyebar?, Melalui kontrak rasmi perniagaan., Melalui memo ataupun perjumpaan bersama subordinat., Melalui laporan tahunan kepada pemegang saham., Melalui sidang media terbuka., Mengapakah pengurus perlu menapis dan memastikan maklumat yang disebarkan adalah tepat dan betul?, Mengelakkan wujud sebarang kekeliruan dalam kalangan subordinat., Memastikan maklumat tersebut boleh dijual kepada pihak pesaing., Memenuhi cita rasa pelanggan luar sahaja., Meningkatkan keuntungan syarikat secara mendadak., Antara situasi berikut, yang manakah menunjukkan pengurus bertindak dalam Peranan Jurucakap?, Pengurus berbincang dengan penyelia kilang tentang kerosakan mesin., Pengurus mewakili organisasi dalam perundingan dengan pelanggan dan pelabur luar., Pengurus memberikan anugerah pekerja cemerlang bulanan., Pengurus mengagihkan bajet kewangan kepada unit pemasaran., Di bawah Peranan Usahawan, apakah yang perlu dilakukan oleh seorang pengurus untuk meningkatkan kelebihan bersaing syarikat?, Mengekalkan kaedah perniagaan lama tanpa sebarang perubahan., Mengurangkan interaksi dengan persekitaran perniagaan luar., Menggunakan daya kreativiti dan inovasi mereka., Menyerahkan semua keputusan pelaburan kepada pekerja bawahan., Apakah tindakan yang patut diambil oleh pengurus dalam Peranan Menangani Gangguan?, Memfokuskan kepada pengagihan sumber kewangan sahaja., Menyerahkan tugasan tersebut kepada pihak kerajaan untuk diselesaikan., Membiarkan masalah dalaman selesai dengan sendirinya., Meneliti, memahami dan mencari tindakan untuk menyelesaikan masalah berkaitan kerja atau pelanggan., Sumber organisasi yang perlu dirancang dan dikelola di bawah Peranan Pengagih Sumber terbahagi kepada dua jenis, iaitu:, Sumber politik dan sumber teknologi, Sumber kewangan dan sumber pasaran, Sumber dalaman dan sumber luaran, Sumber manusia dan sumber fizikal, Apakah matlamat utama pengurus terlibat dalam Peranan Perunding dengan pihak pekerja, rakan sekerja mahupun pihak atasan?, Untuk menukar struktur organisasi syarikat secara total., Untuk meningkatkan prestasi organisasi., Untuk memantau gerak-geri pekerja secara rahsia., Untuk mengumpul maklumat peribadi pekerja., Apakah gelaran bahasa Inggeris yang digunakan dalam nota bagi Peranan Tunggak?, Liaison, Spokesperson, Figurehead, Leader, Pengurus peringkat manakah yang biasanya melibatkan diri sebagai Peranan Tunggak untuk upacara yang kurang penting di luar organisasi?, Pengurus Pertengahan, Pemilik Syarikat sahaja, Pengurus Bawahan, Pengurus Atasan, Dalam Peranan Pemimpin (Leader), pengurus bertindak sebagai dorongan dengan memberi perkara-perkara berikut kepada pekerja, kecuali:, Kontrak pembekalan barangan perniagaan, Latihan dan tunjuk ajar, Menjadi role model yang menjadi ikutan, Bantuan dan motivasi, Apakah tugas utama pengurus dalam Peranan Penghubung (Liaison)?, Menyelesaikan masalah kerosakan komputer pejabat., Menandatangani dokumen kewangan syarikat secara rasmi., Mengagihkan bahan mentah kepada unit pengeluaran., Menjadi penghubung antara organisasi dengan pihak luar atau sesama pekerja untuk menyampaikan maklumat., Mengapakah hubungan yang dijalinkan oleh pengurus di bawah Peranan Penghubung (Liaison) mestilah berkesan?, Supaya pengurus boleh dinaikkan pangkat dengan lebih cepat., Hubungan tersebut berlaku sama ada secara rasmi atau tidak tetapi sangat mustahak., Untuk memastikan pekerja tidak berpikiran negatif terhadap pengurus., Kerana ia melibatkan pembayaran cukai syarikat kepada kerajaan., Berdasarkan keseluruhan nota yang diberikan, pengelompokan peranan pengurus seperti "Pemantau, Penyebar, Jurucakap" diletakkan di bawah kategori utama yang mana?, Kemahiran teknikal, Kemahiran konseptual, Penyampai maklumat, Pembuat keputusan

Peranan Pengurus

by
Print
Embed

Leaderboard

Visual style

Options

AI Enhanced: This activity contains content generated by AI. Learn more.

Switch template

Continue editing: ?