Organisme de formation, Structure (entreprise, association, indépendant…) proposant des actions de développement des compétences encadrées par la loi, Action de formation, Un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel., Plan de développement des compétences, Dispositif mis en place par l’employeur pour former ses salariés, regroupant les actions obligatoires ou facultatives de montée en compétences, NDA, Numéro délivré par la DREETS à tout organisme de formation souhaitant exercer légalement. Il est obligatoire pour être reconnu comme organisme de formation, BPF, Déclaration annuelle obligatoire recensant les formations réalisées, les effectifs formés et les données financières, RNCP, Répertoire qui regroupe les certifications qui mènent directement à un métier (CAP, BTS, Titre…), RS, Registre des certifications reconnues pour renforcer des compétences complémentaires ou transversales, PTP, Dispositif permettant à un salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation certifiante dans le cadre d’une reconversion, tout en étant rémunéré, CPF, Dispositif individuel permettant à chaque actif d’accumuler des droits pour financer ses formations, VAE, Dispositif permettant d’obtenir tout ou partie d’un diplôme ou d’une certification professionnelle, en faisant reconnaître son expérience dans un domaine donné, AFEST, Méthode pédagogique permettant d’apprendre en pratiquant directement sur son poste de travail, avec un tuteur, PRFP, C’est un dispositif de financement de formation des Conseils régionaux permettant aux demandeurs d’emploi de se former gratuitement pour acquérir une qualification ou des compétences complémentaires, POE, C’est une aide pour les employeurs au financement d’une formation préalable à l’embauche avec un contrat de travail indéterminé ou déterminé d’une durée minimale de 4 ou 6 mois. Son objectif est de vous former pour combler l'écart entre les compétences détenues et celles que requiert le poste proposé, PMSMP, C’est un dispositif qui permet aux actifs de découvrir un métier, de confirmer un projet professionnel ou d’initier un recrutement, Dispositif Démission Reconversion, Cela permet aux salariés du secteur privé de concrétiser leur projet de reconversion professionnelle en étant indemnisées par France Travail (ARE) sous certaines conditions, Dispositif Prévention Usure-Reconversion (PUR), permet aux salariés du secteur privé, possédant un Compte professionnel de prévention (C2P), de mobiliser leurs points dans le but de financer des actions menant vers une reconversion professionnelle : formation certifiante, bilan de compétences, Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), C2P, Le compte professionnel de prévention vise à réduire les effets de l’exposition des salariés à certains risques professionnels. Il leur permet de se former ou engager une reconversion professionnelle pour accéder à un emploi moins exposé ou non exposé à ces facteurs. Il peut également leur permettre de réduire leur temps d'exposition à ces facteurs, c'est-à-dire réduire leur temps de travail sans perte de salaire, ou encore anticiper le départ à la retraite, CEP, Dispositif d'accompagnement personnalisé gratuit proposé à toute personne active souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle, BC, Le Bilan de Compétences est un processus d'accompagnement individuel permettant d’analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes, les aspirations et les motivations afin de définir un projet professionnel et éventuellement de formation, Période de reconversion, C'est un dispositif d'accompagnement des transitions professionnelles permettant aux entreprises de soutenir les mobilités professionnelles de leurs salariés, qu'elles soient internes ou externes, Contrat de professionnalisation, C'est un contrat de travail en alternance. Il associe une formation théorique dispensée en centre de formation à l'acquisition de savoir-faire sur poste de travail en entreprise.

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