Theo tài liệu, "Trao quyền" được hiểu là quá trình nào dưới đây?, Giao toàn bộ quyền quyết định cho thành viên mà không cần theo dõi., Ủy quyền để thành viên chủ động quyết định, thực hiện và chịu trách nhiệm trong phạm vi nhiệm vụ được giao., Cho phép thành viên tự lựa chọn công việc mình yêu thích., Phân chia công việc đồng đều giữa các thành viên., Theo giá trị "Trao quyền", việc được trao quyền mang ý nghĩa quan trọng nhất đối với mỗi thành viên là gì?, Được ưu tiên nhận những nhiệm vụ quan trọng., Được tin tưởng, công nhận năng lực và có động lực chủ động hơn trong công việc., Được tự quyết định mọi hoạt động của CLB., Được miễn chịu trách nhiệm khi xảy ra sai sót., Người được trao quyền nên làm gì khi gặp vấn đề?, Chờ hướng dẫn từ Leader., Chuyển việc cho người khác., Chủ động đề xuất giải pháp trong phạm vi trách nhiệm., Trì hoãn để tránh sai sót., Theo tài liệu, khi được trao quyền, mỗi thành viên sẽ có cơ hội phát triển những kỹ năng nào?, Chỉ kỹ năng giao tiếp., Chỉ kỹ năng tổ chức sự kiện., Kỹ năng thiết kế và truyền thông., Kỹ năng lãnh đạo và giải quyết vấn đề thông qua trải nghiệm thực tế., Một thành viên được giao phụ trách một hoạt động và luôn chủ động đề xuất phương án, tự giải quyết vấn đề trong phạm vi được giao. Thành viên này đang thể hiện Core Behavior nào?, Chủ động, Khiêm tốn, Đồng cảm, Trung thực, Theo giá trị "Trao quyền", việc giao quyền chủ động cho thành viên không chỉ nhằm hoàn thành công việc mà còn giúp họ đạt được điều gì?, Có quyền quyết định tất cả các hoạt động của CLB., Phát triển năng lực, tích lũy kinh nghiệm và hình thành tinh thần chịu trách nhiệm., Giảm sự giám sát của Leader., Không cần báo cáo kết quả công việc., Theo tài liệu, điều gì tạo động lực để mỗi cá nhân chủ động hơn trong công việc khi được trao quyền?, Có nhiều quyền lợi hơn các thành viên khác., Không phải chịu trách nhiệm khi mắc lỗi., Được phép tự do làm mọi việc., Được tin tưởng và công nhận năng lực của mình., Điều nào dưới đây phản ánh đúng ý nghĩa của việc "Tin tưởng" trong giá trị Trao quyền?, Tin rằng mọi người đều sẽ không mắc sai lầm., Giao việc mà không cần hướng dẫn., Tin vào năng lực và tinh thần trách nhiệm của người khác, đồng thời tạo cơ hội để họ phát huy năng lực., Không kiểm tra tiến độ công việc., Điều nào dưới đây KHÔNG phải là Core Behavior của giá trị Trao quyền?, Tin tưởng, Chủ động., Tư duy cầu tiến., Lắng nghe và tiếp thu., Theo tài liệu, khi Leader trao quyền cho thành viên, điều quan trọng nhất cần được xây dựng là:, Quy trình làm việc phức tạp., Niềm tin vào năng lực và trách nhiệm của thành viên., Cơ chế đánh giá nghiêm khắc., Sự cạnh tranh giữa các thành viên., Theo tinh thần của giá trị Trao quyền, đâu là kết quả mong muốn khi mỗi thành viên đều được trao cơ hội và chủ động chịu trách nhiệm?, Các thành viên phát triển năng lực, tổ chức hoạt động hiệu quả và bền vững hơn., Khối lượng công việc của CLB giảm xuống., Thành viên có nhiều quyền quyết định hơn Leader., Leader không còn phải quản lý công việc., Một thành viên được giao phụ trách hậu cần. Khi phát hiện có vấn đề phát sinh, thay vì tìm cách xử lý, bạn ấy ngay lập tức đổ lỗi cho người khác và từ chối nhận trách nhiệm. Theo tài liệu, hành động này đi ngược lại giá trị nào của Trao quyền?, Lắng nghe và tiếp thu., Chủ động., Tin tưởng., Né tránh và đùn đẩy trách nhiệm., Theo tinh thần của giá trị Trao quyền, điều gì sẽ xảy ra nếu các Leader luôn giữ mọi quyền quyết định và không tạo cơ hội cho thành viên thử sức?, Thành viên sẽ phát triển nhanh hơn., Chất lượng công việc luôn được đảm bảo., Thành viên khó phát huy năng lực và thiếu cơ hội học hỏi., Tập thể sẽ đoàn kết hơn., Theo tài liệu, khi thành viên được trao quyền và chủ động trong công việc, điều gì cần đi kèm để đảm bảo hiệu quả hoạt động?, Luôn xin phép Leader trước mọi quyết định., Sẵn sàng chịu trách nhiệm với kết quả của quyết định đó., Làm việc độc lập hoàn toàn., Hạn chế trao đổi với các thành viên khác., Nếu một thành viên luôn từ chối nhận nhiệm vụ mới vì sợ phải chịu trách nhiệm về kết quả, điều này cho thấy người đó còn thiếu điều gì theo giá trị Trao quyền?, Khả năng giao tiếp., Khả năng làm việc nhóm., Khả năng sáng tạo., Tinh thần ownership và sự chủ động.

QUIZ 03

by
Print
Embed

Leaderboard

Visual style

Options

Switch template

Continue editing: ?