Định nghĩa cơ bản của “Chính trực” là sự trung thực, minh bạch và nhất quán giữa những yếu tố nào?, A. Lời nói, hành động và các giá trị mà mỗi cá nhân theo đuổi., B. Ý nghĩ, mong muốn và hành động thực tế., C. Quy định của câu lạc bộ và sở thích cá nhân., D. Lời hứa với leader và yêu cầu của nhà tài trợ., Hành động với sự chính trực sẽ giúp mỗi cá nhân nhận được điều gì từ mọi người xung quanh?, A. Sự nể sợ và phục tùng., B. Sự tin tưởng và tôn trọng., C. Nhiều quyền lợi về tài chính hơn., D. Sự ưu tiên trong mọi công việc., Việc một thành viên nói ra cam kết mạnh mẽ, làm trung thực mà không đòi hỏi thêm quyền lợi sẽ tạo ra điều gì cho tổ chức?, A. Sự ghen tị từ các thành viên khác, B. Động lực để hoàn thành tốt công việc - bánh đà cho sự phát triển mạnh mẽ., C. Áp lực vô hình lên ban chủ nhiệm., D. Sự lãng phí nguồn nhân lực, Sâu bên trong, sự "Chính trực" không chỉ là những lời hứa được nói ra mà còn bao gồm cả điều gì?, A. Những bí mật nội bộ không được phép tiết lộ., B. Những suy nghĩ tiêu cực được giấu kín., C. Những cam kết không nói ra., D. Những quy định ngầm của ban., Ví dụ nào sau đây mô tả đúng nhất về "những cam kết không nói ra" trong giá trị Chính trực?, A. Thành viên ngầm thỏa thuận làm ít việc hơn KPI được giao., B. Leader hiểu thành viên cần môi trường công bằng, cơ hội phát triển nên cố hết sức tạo ra điều đó dù không nói thành lời., C. Ban chủ nhiệm ngầm đánh giá thái độ của thành viên mà không thông báo., D. Các thành viên ngầm bao che lỗi sai cho nhau để bảo vệ thành tích của ban., "Chìa khóa" quan trọng nhất để hành động với sự chính trực là gì?, A. Luôn báo cáo chi tiết mọi hành động nhỏ nhất cho leader., B. Hiểu được giá trị cá nhân và hành động đúng với các giá trị đó mà không hề có sự che đậy hay giấu diếm., C. Không bao giờ đưa ra bất kỳ lời hứa nào để tránh việc làm sai., D. Chỉ thực hiện công việc khi có sự giám sát chặt chẽ., Nhóm nào dưới đây bao gồm ĐẦY ĐỦ 3 hành vi cốt lõi (Core behavior) của giá trị "Chính trực"?, A. Trung thực, Khiêm tốn, Tinh thần trách nhiệm., B. Tin tưởng, Lắng nghe, Chủ động, C. Yêu thương, Chia sẻ, Đồng cảm, D. Tinh thần học hỏi, Tư duy cầu tiến, Trung thực., Trong giá trị Chính trực, hành vi "Trung thực" được thể hiện qua hành động nào?, A. Luôn nói đúng sự thật, minh bạch, không che giấu sai sót hay cung cấp thông tin sai lệch., B. Chỉ nói ra những điều tốt đẹp để làm vui lòng mọi người., C. Giấu kín những sai lầm nhỏ để không làm ảnh hưởng đến tiến độ chung., D. Báo cáo phóng đại kết quả để tổ chức trông có vẻ phát triển hơn., Việc che giấu sai sót hoặc cung cấp thông tin sai lệch trong lúc làm việc vi phạm trực tiếp vào Core behavior nào của DEL HANU?, A. Khiêm tốn, B. Tinh thần học hỏi, C. Trung thực, D. Chủ động, Theo giá trị Chính trực, sự "Khiêm tốn" KHÔNG mang ý nghĩa nào sau đây?, A. Biết lắng nghe và tôn trọng ý kiến người khác, B. Tự hạ thấp bản thân và luôn cho rằng mình kém cỏi., C. Không ngừng học hỏi., D. Nhìn nhận đúng năng lực của bản thân, Hành động "biết lắng nghe, tôn trọng ý kiến người khác, không ngừng học hỏi và nhìn nhận đúng năng lực" thuộc Core behavior nào?, A. Đồng cảm, B. Khiêm tốn, C. Tư duy cầu tiến, D. Tôn trọng, Theo Core behavior "Tinh thần trách nhiệm", thành viên cần có thái độ như thế nào đối với các cam kết của mình?, A. Chỉ cam kết những điều dễ thực hiện., B. Chờ người khác nhắc nhở rồi mới thực hiện cam kết., C. Nỗ lực hoàn thành cam kết và sẵn sàng chịu trách nhiệm về kết quả hành động của mình., D. Nếu gặp khó khăn thì lập tức từ bỏ cam kết mà không cần báo cáo., Hành vi nào sau đây ĐI NGƯỢC LẠI trực tiếp với giá trị "Chính trực"?, A. Đưa ra cam kết nhưng không nỗ lực thực hiện hoặc không chịu trách nhiệm với cam kết của mình., B. Sợ sai nên không dám đề xuất ý tưởng., C. Chỉ lựa chọn những công việc quen thuộc., D. Thiếu sự tôn trọng đối với sự khác biệt của người khác., Hành vi "thiếu trung thực trong báo cáo công việc" vi phạm giá trị văn hóa nào của CLB DEL HANU?, A. Trao quyền, B. Sáng tạo & Đổi mới, C. Chính trực, D. Dấn thân, Trong tình huống bạn lỡ hạn (miss deadline) một phần việc quan trọng do phân bổ thời gian chưa tốt. Hành động nào thể hiện rõ nhất "Tinh thần trách nhiệm", A. Đổ lỗi cho máy tính hỏng hoặc mạng lag để không bị phạt., B. Chủ động báo cáo sự thật, nhận lỗi do bản thân và nỗ lực khắc phục hậu quả nhanh nhất., C. Im lặng chờ đến khi có người hỏi mới trả lời., D. Tự ý nhờ một người ngoài câu lạc bộ làm hộ để nộp cho xong

QUIZ 04

by
Print
Embed

Leaderboard

Visual style

Options

Switch template

Continue editing: ?