Desarrollo, acciones tendientes a alcanzar el grado de madurez o perfección deseado en función del puesto de trabajo que la persona ocupa en el presente o se prevé que ocupará más adelante., Talento, dotes intelectuales, ingenio, capacidad., Movilidad, cambios de roles en la organización, Plan de Sucesión, Asegura que la compañía tenga líderes listos para roles críticos, minimizando el impacto operativo., Roles críticos, Puestos de trabajo más importantes para que la Organización funcione con normalidad, Cartas de Reemplazo, herramienta táctica y visual a corto plazo que especifica exactamente quién sustituirá a quién en caso de una vacante repentina, Planes de Carrera, Define los pasos, capacitaciones y experiencias que un empleado necesita para alcanzar sus propios objetivos profesionales., Carrera, secuencia de posiciones que una persona puede ocupar durante su vida laboral.

Leaderboard

Visual style

Options

Switch template

Continue editing: ?