Capacitación:, conjunto de actividades destinadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal para que desempeñen mejor su trabajo en función de las necesidades actuales y futuras., Coaching:, proceso interactivo, buscan un cambio más eficaz para alcanzar los objetivos fijados, utiliza preguntas poderosas., Entrenamiento:, desarrollar habilidades, orientado a las tareas que van a ejecutarse., Mentoring:, una persona con más experiencia y conocimientos, ayuda, orienta y guía a otra persona con menor experiencia, diciéndolo qué hacer., Shadowing:, estar con una persona durante un período de tiempo determinado, observando cuáles son sus prácticas clave, comportamientos y rutinas., Benchmarking:, búsqueda de mejores prácticas, compartir las buenas prácticas., Rotación de puestos:, movimiento de un puesto o departamento a otro., Entrenandos:, para puestos estratégicos: pasar por distintas funciones del mismo nivel pero de diferentes departamentos a fin de fomentar una visión estratégica del negocio y mejora en toma de decisiones futuras., Proyectos:, conjunto de tareas que las personas ejecutan, se responsabiliza con los resultados y deben tener un papel activo en la toma de decisiones., Team Buildings:, metodología experiencial de construcción y fortalecimiento de equipos.

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