Ley Karin, Normativa que fortalece la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo., Enfoque preventivo, Actuar antes de que ocurra el daño, identificando riesgos e interviniendo oportunamente., Acoso laboral, Agresión u hostigamiento que causa menoscabo, maltrato o humillación, o perjudica la situación laboral de una persona., Conducta única, Una sola acción puede constituir acoso laboral si produce alguno de los resultados establecidos por la ley., Acoso sexual, Requerimiento de carácter sexual no consentido que amenaza o perjudica la situación laboral o las oportunidades de empleo., Violencia en el trabajo, Conductas que afectan a las personas trabajadoras y son ejercidas por terceros, como clientes, proveedores o usuarios., Trato digno, Forma de relacionarse que reconoce el valor de cada persona y protege su integridad y sus derechos., Perspectiva de género, Enfoque que considera cómo las diferencias y relaciones de poder entre hombres y mujeres pueden afectar a las personas., Protocolo de prevención, Documento que identifica riesgos y establece medidas para prevenir el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo., Canal de denuncia, Medio formal dispuesto para comunicar una situación de acoso o violencia en el trabajo., Medidas de resguardo, Acciones inmediatas destinadas a proteger a las personas involucradas después de recibida una denuncia., Confidencialidad, Deber de proteger la información y la privacidad de las personas involucradas en una investigación., Rol preventivo del líder, Observar señales, establecer límites, intervenir oportunamente y activar los canales definidos por la organización.

Ley Karin

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