SECI, Modelo que Explica cómo el conocimiento humano se convierte, se transfiere y se expande dentro de un grupo u organización mediante el conocimiento tácito o explicito., Tácito, Es personal, intuitivo, basado en la experiencia y difícil de expresar con palabras (habilidades, intuiciones, "know-how")., Explicito, Es formal, estructurado y fácil de transmitir mediante documentos, datos, manuales o fórmulas., Metáfora, Herramienta de lenguaje que usa una comparación parar expresar ideas intuitivas complejas, Modelo mental, Imágenes y suposiciones en nuestra mente sobre cómo funciona el mundo, Narrativa organizacional, Uso de relatos y anécdotas para empaquetar la experiencia vivida por los empleados en un formato memorable, Documentar el conocimiento, Dejar por escrito cómo funciona el sistema, los procesos, reglas de negocio y decisiones importantes, Transferencia de conocimiento, Cuando un desarrollador va a salir del proyecto, debe enseñar a otro compañero sus conocimientos, Repositorio de conocimiento, Lugar donde se almacena toda la información importante, accesible para todo el equipo

Modelo SECI

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