Ambiente de control, Conjunto de normas, procesos y estructuras que crean el tono de la organización e influyen en la conciencia de control del personal; es el fundamento de los demás componentes del control interno., Integridad, Cualidad del personal de actuar con rectitud y honradez; junto con los valores éticos, condiciona la eficacia del control interno., Valores éticos, Principios de conducta que la organización establece y comunica para desalentar actos deshonestos, inmorales o ilegales., Competencia, Conocimientos y habilidades que debe dominar el personal para cumplir satisfactoriamente sus obligaciones dentro de la empresa., Comité de auditoría, Órgano independiente del consejo de administración que supervisa la calidad de los informes financieros y vigila que los ejecutivos no burlen los controles., Consejo de administración, Órgano de gobierno cuya independencia, experiencia y prestigio afectan directamente la eficacia del ambiente de control., Filosofía y estilo operativo, Actitud de los directivos hacia el riesgo, la información financiera y la forma de administrar la organización (agresiva o conservadora)., Estructura organizacional, Marco que divide la autoridad, las responsabilidades y las obligaciones entre los miembros de la empresa para planear, dirigir y controlar las operaciones., Asignación de autoridad, Definición clara de quién tiene la facultad de decidir y actuar dentro de la organización, comunicada mediante descripciones de puesto., Segregación de funciones (división de responsabilidades), Práctica de separar las funciones de autorizar, registrar y custodiar activos entre distintas personas o departamentos., Políticas de recursos humanos, Prácticas de contratación, capacitación, evaluación y compensación del personal que influyen en la idoneidad del ambiente de control., Póliza de seguro de fidelidad, Seguro que protege a la empresa contra pérdidas por robo o desfalco cometido por empleados que manejan efectivo o activos.
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Ambiente de control
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