Vai trò nào sau đây của can thiệp nhân sự giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh?, A. Giảm hoàn toàn số lượng người lao động., B. Cải thiện liên tục nguồn nhân lực và nâng cao khả năng thích ứng với thay đổi., C. Chỉ tập trung đầu tư vào máy móc, thiết bị., D. Loại bỏ toàn bộ sự tham gia của người lao động., Phát triển nguồn nhân lực được hiểu là:, A. Các hoạt động chỉ nhằm tăng lương cho người lao động., B. Các hoạt động học tập bên ngoài phạm vi công việc hiện tại, tạo cơ sở để người lao động thực hiện công việc mới trong tương lai., C. Hoạt động cắt giảm số lượng lao động trong doanh nghiệp., D. Hoạt động đánh giá kết quả làm việc hằng năm., Cấp độ tham gia nào của người lao động được xem là cao nhất?, A. Thông báo., B. Tham vấn., C. Tham gia ra quyết định., D. Tự quản., Bốn yếu tố cốt lõi thúc đẩy sự tham gia của người lao động gồm:, A. Quyền hạn, thông tin, kiến thức và kỹ năng, phần thưởng., B. Lương, thưởng, thăng chức, nghỉ phép., C. Tuyển dụng, đào tạo, sa thải, thuyên chuyển., D. Vốn, máy móc, công nghệ, nguyên vật liệu., Quản trị kết quả thực hiện công việc gồm bao nhiêu nội dung chính?, A. 2 nội dung: tuyển dụng và đào tạo., B. 3 nội dung: thiết lập mục tiêu, đánh giá kết quả thực hiện công việc và hệ thống khen thưởng., C. 4 nội dung: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và sa thải., D. 5 nội dung: lập kế hoạch, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và kiểm tra., Theo tài liệu, quá trình học tập bên ngoài phạm vi công việc hiện tại nhằm tạo cơ sở cho người lao động thực hiện những công việc mới trong tương lai được gọi là gì?, A. Đánh giá kết quả công việc, B. Phát triển nguồn nhân lực, C. Thuyên chuyển lao động, D. Tái cấu trúc tổ chức, Khi doanh nghiệp lâm vào tình trạng dư thừa lao động (Nhu cầu < Hiện có), giải pháp nào sau đây KHÔNG phù hợp được liệt kê trong tài liệu?, A. Hạn chế tuyển dụng, không thay thế người nghỉ việc, B. Cho nghỉ luân phiên không lương, C. Huy động làm thêm giờ, D. Vận động về hưu sớm hoặc tự thôi việc, Trong lý thuyết về Sự tham gia của người lao động (EI), 4 yếu tố cốt lõi mang tính đồng bộ bắt buộc phải được doanh nghiệp đảm bảo cung cấp bao gồm những yếu tố nào?, A. Quyền hạn, Thông tin, Kiến thức/Kỹ năng, Phần thưởng, B. Tầm nhìn, Tài chính, Cơ sở vật chất, Lãnh đạo, C. Văn hóa, Công nghệ, Quy trình, Lợi nhuận, D. Khen thưởng, Kỷ luật, Giám sát, Đào tạo, Khi hai nhóm trong tổ chức phát sinh xung đột, quy trình can thiệp chuẩn nhằm giải quyết mâu thuẫn nhận thức và cải thiện quan hệ giữa hai nhóm gồm bao nhiêu bước?, A. 5 bước, B. 7 bước, C. 10 bước, D. 12 bước, Trong các phương pháp can thiệp nhóm lớn, phương pháp nào tập trung vào việc phát triển và khai thác các điểm mạnh, thành công và trải nghiệm tích cực trong quá khứ của tổ chức thay vì tập trung tìm kiếm khuyết điểm hay giải quyết vấn đề?, A. Phương pháp Hệ thống mở (Open System Approach), B. Phương pháp Không gian mở (Open Space Technology), C. Phương pháp Tích cực (Appreciative Inquiry / Positive Approach), D. Phương pháp Cấu trúc song song (Parallel Structures)

OK OK

by
Print
Embed

Leaderboard

Visual style

Options

Switch template

Continue editing: ?