Jika kalian berada di posisi karyawan yang merasa beban kerja dan upahnya belum seimbang, tindakan awal apa yang akan kalian ambil sebelum memilih untuk melakukan aksi mogok kerja?, Menurut kalian, mengapa aksi mogok kerja sering kali justru berakhir dengan konflik baru seperti PHK, padahal niat awalnya adalah menyampaikan aspirasi?, Kalau kalian ditunjuk sebagai pihak HR/Manajemen AICE saat itu, langkah konkret apa yang paling efektif untuk meredam potensi pemogokan tanpa harus mengorbankan operasional perusahaan?

Study Case 1 - AICE

by
Print
Embed

Leaderboard

We are currently working on improving the Leaderboard functionality. Please help us by offering your feedback.

Give Feedback

Visual style

Options

We are currently working on improving the Activity Settings. Please help us by offering your feedback.

Give Feedback

Switch template

Continue editing: ?