¿Cuál es el beneficio de la prueba?, Aplicar un numero mayor de pruebas, Sociedad mas segura, ¿Qué es la solidez psicométrica?, El uso de la tabla de Taylor-Russell, Confiabilidad y vaidez, ¿Qué es la utilidad?, Es el valor practico de una prueba para ayudar a la toma de decisiones, EL índice de validez de una prueba, Costos asociados a realizar las pruebas, Los participantes no llegan a realizar su prueba, Pagos al personal profesional y licencias, ¿Qué es un análisis de utilidad?, Análisis de costo-beneficio diseñado para producir el valor practico de una herramienta de evaluación, Técnica psicométrica que mide el costo-beneficio, ¿Cómo se realiza?, Objetivo ---Tipo de información ---Métodos, Objetivo--Validez--Descisión, Indican de la probabilidad de que un examinado obtenga ´puntuaciones dentro de intervalo de puntajes en una medida de criterio, Tablas de Taylor-Rusell, Tablas de Naylor-Shine, Tabla de expectativas, proveen un estimado del grado en que la inclusión de una prueba particular en el sistema de selección mejorará a la misma. Validez de la prueba, radio de selección y tasa base o tasa de referencia, Tablas de Taylor-Rusell, Tablas de Naylor-Shine, Tabla de expectativas, obtienen la diferencia entre las medias de los grupos seleccionados para derivar un índice de lo que la prueba ayudad a los procedimientos ya establecidos, Tablas de Taylor-Rusell, Tablas de Naylor-Shine, Tabla de expectativas, Consideraciones practicas de la prueba, El personal profesional--La complejidad del empleo, Grupo de solicitantes de empleo--La complejidad del empleo, ¿Cuál es la formula correcta de la ganancia de utilidad?, (N)(T)(rky)(SDy)(Zn)-(N)(C), (N)(T)(rxy)(SDy)(Zm)-(N)(C)

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