1) ¿Cuál es elemento clave y el mecanismo coordinador de una estructura simple? a) Línea media y supervisión directa. b) Núcleo operativo estandarización de productos. c) Tecnoestructura y ajuste mutuo. d) Ápice estratégico y supervisión directa. 2) ¿Cómo es la especialización en una estructura simple? a) Horizontal baja y vertical alta b) Horizontal alta y vertical baja c) Horizontal baja y vertical baja d) Horizontal alta y vertical alta 3) En Cerámica Lomas S.R.L, ¿hay adoctrinamiento? a) Si b) No 4) En Cerámica Lomas S.R.L, ¿quiénes actúan como los puestos de enlace? a) Los dueños de la empresa b) Los empleados de las áreas c) Los jefes de cada área d) No hay dispositivos de enlace porque es una estructura simple 5) Los factores situacionales de Cerámica Lomas S.R.L son : a) Joven, grande, ambiente simple y dinámico. b) Pequeña, antigua, sistema técnico no sofisticado. c) Pequeña, joven, ambiente calmo y tranquilo y sistema técnico no sofisticado. d) Joven, pequeño, ambiente calmo y tranquilo y sistema técnico no mecanizado. 6) ¿Cuáles son las bases para el agrupamiento de Cerámica Lomas S.R.L? a) Por funciones. b) Por tiempo y por funciones. c) Por habilidades y por funciones. 7) La formalización en Cerámica Lomas S.R.L es: a) Por reglas y según el puesto. b) Según el puesto y el flujo de trabajo. c) Según el flujo de trabajo y reglas. d) Según reglas, el puesto y el flujo de trabajo. 8) Según Deal y Kennedy, la cultura que predomina en Cerámica Lomas S.R.L es: a) Cultura del trabajo. b) Cultura dura. c) Cultura que apuesta por su empresa. d) Cultura de procesos.

Estructura Cerámica Lomas S.R.L

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