Feedback to negatywna informacja, Feedbacku możesz udzielić nie będąc uczestnikiem sytuacji , Feedbacku dotyczącego pracownika można udzielić w towarzystwie innych osób, Feedbacku udzielamy od razu, Feedback powinien być regularny, Feedback wymusza na podwładnym rolę słuchacza, Na feedback można zareagować emocjonalnie, Feedback powinien być mierzalny, Feedback powinien mieć formę kanapki, Do feedbacku należy się odpowiednio przygotować, Feedback wpływa pozytywnie na postawę pracownika, Feedback musi być udzielany na żywo.

SZKOLENIE FEEDBACK

Leaderboard

Visual style

Options

Switch template

Continue editing: ?