Jaki jest najważniejszy obowiązek pracodawcy dotyczący bezpieczeństwa i higieny pracy?, ochrona mienia firmy, ochrona życia i zdrowia pracowników, posiadanie sprawnych maszyn i urzadzeń, przeprowadzanie szkoleń, Co to jest ocena ryzyka zawodowego?, ocena warunków pracy w miejscu zatrudnienia, identyfikacja osób mogących stanowić zagrożenie w miejscu pracy, identyfikacja i ocena potencjalnych zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników w miejscu pracy, raport z wypadków w miejscu pracy, Kto ma prawo do przeprowadzania kontroli warunków pracy w miejscu zatrudnienia?, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Państwowa Inspekcja Pracy, Policja, Najwyższa Izba Kontroli, Kiedy pracodawca może wprowadzić monitoring w zakładzie pracy?, zawsze, nigdy, gdy jest to niezbędne dla zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom, gdy chce kontrolować swoich pracowników, Społeczny Inspektor Pracy to:, osoba spoza zakładu pracy, która kontroluje warunki bhp na stanowiskach pracy, pracownik, który społecznie kontroluje zapewnienie przez zakład pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, wolontariusz, który kontroluje warunki pracy w zakładzie pracy, pracownik, który jest odpowiedzialny za przestrzeganie przepisów bhp w zakładzie pracy, Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, gdy:, zawsze, gdy uzna, że w pracy łamane są przepisy BHP, gdy nie otrzymał należnych mu środków ochrony osobistej, gdy warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia, gdy źle się czuje, Za czas zgłoszonej niedyspozycji psychofizycznej, pracownik otrzymuje wynagrodzenie:, w wysokości 80% normalnego wynagrodzenia, nie otrzymuje wynagrodzenia, w pełnej wysokości, w wysokości 50% normalnego wynagrodzenia, Jaką karę może nałożyć pracodawca na pracownika, gdy ten nie przestrzega przepisów bhp?, naganę, pracę w godzinach nadliczbowych, obniżenie wynagrodzenia, nie może ukarać pracownika, Do środków ochrony indywidualnej nie zaliczamy:, obuwia ochronnego, masek spawalniczych, kremów ochronnych do rąk, zwykłej odzieży roboczej, Do środków ochrony zbiorowej nie zaliczamy:, ekranów akustycznych, drabin, klimatyzacji, pasów bezpieczeństwa, Udział pracowników w szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy jest:, dobrowolny, obowiązkowy, obowiązkowy tylko dla nowych pracowników, obowiązkowy dla pracowników po ukończeniu 50 roku życia, Obowiązek zgłoszenia zauważonego w pracy wypadku ciąży na:, każdym pracowniku, Społecznym Inspektorze Pracy, przełożonym, pracodawcy, Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła:, 16 lata, nie przekroczyła 18 lat, 15 lat, 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat, 18 lat, Pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim:, w przypadku choroby trwającej dłużej niż 30 dni, w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni spowodowanej chorobą, po urlopie macierzyńskim, przed zmianą pracy, Koszty badań lekarskich wstępnych pokrywa:, pracownik, pracodawca, pracownik i pracodawca po połowie, Narodowy Fundusz Zdrowia, Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do:, dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy, jednej półgodzinnej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy, dwóch półgodzinnych przerw w pracy nie wliczanych do czasu pracy, jednej godzinnej przerwy w pracy nie wliczanej do czasu pracy, Wpływy z kar pieniężnych za niestosowanie przepisów bhp pracodawca może przeznaczyć na:, na imprezy integracyjne, poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy, posiłki regeneracyjne dla pracowników, na zakup sprzętu komputerowego, Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w czasie podróży służbowej to:,  wypadek w pracy, wypadek w drodze do pracy, wypadek w drodze z pracy, nieszczęśliwy wypadek, Obowiązkiem pracodawcy jest zawiadomić okręgowego inspektora pracy o wypadku przy pracy:, zbiorowym, lekkim, każdym, żadnym, Służbę bezpieczeństwa i higieny pracy tworzy pracodawca:, każdy, zatrudniający więcej niż 100 pracowników, zatrudniający więcej niż 50 pracowników, zatrudniający więcej niż 20 pracowników.

BHP

by
Print
Embed

Leaderboard

Visual style

Options

Switch template

)
Continue editing: ?