1) A quem o aprendiz pode recorrer quando tiver dúvidas ou encontrar situações inadequadas no decorrer do contrato de trabalho? a) Recursos Humanos. b) Entidade formadora (ex: CIEE). c) Gestor/Gerente da empresa. d) Chefe de setor. 2) O aprendiz PCD é contabilizado para qual cota? a) Apenas para cota de aprendiz. b) Para ambas as cotas de aprendizes e PCDs. c) Apenas para cotas de PCDs. d) Não se contrata aprendiz PCD. 3) Quais são as hipóteses de descaracterização do contrato de aprendizagem? a) Matrícula e frequência do aprendiz no colégio, caso não tenha concluído o ensino médio. b) Correlação entre as atividades práticas executadas pelo aprendiz e as previstas no curso de aprendizagem. c) Curso não inscrito ou validado pelo Cadastro Nacional de Aprendizagem. d) Todas as alternativas acima. e) Nenhuma das alternativas acima. f) Apenas as alternativas a e b estão corretas. 4) É possível que o curso de aprendizagem seja administrado, simultaneamente, por mais de uma entidade formadora, em regime de parceria? a) Sim, porém somente se a entidade tiver parceria com a empresa que efetuará as atividades práticas. b) Não, só pode ser realizado por uma entidade. c) Sim. no limite de 3 e caso já esteja habilitado previamente. d) Sim, no limite de duas e caso já esteja habilitado previamente. 5) O contrato de aprendizagem pode ser prorrogado? a) Não. b) Sim. c) Não, apenas em situações de estabilidade provisória. d) Sim, a empresa pode prorrogar pelo desempenho do aprendiz sem precisar efetivar. 6) Quais são os requisitos básicos para que as entidades formadoras possam obter o registro no CMDCA(Conselho Municipal da Criança e do Adolescente)? a) Oferecer instalações físicas em condições adequadas de habitabilidade, higiene, salubridade e segurança. b) Apresentar plano de trabalho de acordo com os princípios do ECA, e o registro ter a validade de no máximo quatro anos. c) Estar regularmente constituída para ministrar a aprendizagem. d) Apenas as alternativas A e C estão corretas. e) Apenas as alternativas B e C estão corretas. f) Todas as alternativas estão corretas. 7) A jornada de trabalho do aprendiz pode ser alterada durante o curso do trabalho? a) Sim, pode ser alterada se for da preferência do contratante. b) Não, não poderá ser alterada constantemente. 8) O aprendiz tem direito ao seguro-desemprego? a) Não, pois é encerramento de contrato. b) Sim, pois segue as leis do CLT. 9) As infrações disciplinares cometidas pelo aprendiz podem constatar um laudo técnico de desempenho insuficiente ou inadaptação? a) Sim, para ter um laudo constando os erros e efetuando críticas construtivas para melhoria do aprendiz. b) Não, as infrações disciplinares deverão ser punidas com sanções previstas na CLT. 10) Quais descontos podem ser feitos no salário do aprendiz? a) Vale-transporte, atestados e instrumentos de trabalho danificados. b) Percentual do INSS, faltas e atrasos injustificados e uniforme da empresa. c) O percentual do INSS, vale-transporte, faltas e atrasos injustificados. d) Não se pode fazer descontos no salário do aprendiz.

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