Estructura Flexible, Permite adaptarse con rapidez a los cambios del entorno., Fomenta la colaboración entre equipos., Comunicación clara, transparente y accesible., Los empleados pueden reportar a más de un responsable según el proyecto., Agilidad en la toma de decisiones., Reducción de niveles intermedios., Mayor participación de los empleados en decisiones estratégicas., Ambiente creativo que impulsa soluciones innovadoras., Rol del empleado adaptable: pueden asumir distintas responsabilidades., Formación continua (reskilling y upskilling)., Gestión del cambio para aumentar resiliencia., Capacidad de respuesta ante imprevistos., Roles versátiles, Innovación constante, Estructura Plana, Muy pocos niveles jerárquicos entre gerentes y empleados., La toma de decisiones es más rápida al requerir menos aprobaciones., Mayor empoderamiento del empleado., Mejor colaboración por ambiente abierto y accesible., Menores costos por menos gerentes., Alta cercanía entre empleados y dirección., Ambiente laboral informal y relajado., Liderazgo tipo coaching, no autocrático., Mayor flexibilidad y adaptación al cambio por menos jerarquía., Toma de decisiones rápida, Colaboración directa, Ausencia de gerentes tradicionales, Responsabilidad compartida.

Actividad

by
Print
Embed

Leaderboard

Visual style

Options

Switch template

Continue editing: ?