Meta , Un objetivo que se quiere lograr , Sistema, Es el concepto central de Kurt Lewin para explicar que un grupo es más que la simple suma de sus miembros., Tensión, Estado psicológico que, según la teoría de Lewin, impulsa la conducta hacia la realización de una meta una vez que la intención ha sido establecida., Formales, Tipo de metas explícitas, a menudo escritas en documentos oficiales de la organización, que pueden tener poco significado en la práctica., Informales, Calificativo para las metas que poseen criterios observables y objetivos que permiten medir el progreso o la finalización., Operacionales, Calificativo para las metas que poseen criterios observables y objetivos que permiten medir el progreso o la finalización., No Operacionales, Calificativo para las metas que carecen de criterios objetivos de evaluación (como "crear un ambiente agradable")., Allport, Uno de los primeros psicólogos sociales que rechazaba la idea de una "mente grupal" o una meta colectiva, defendiendo que solo existen metas individuales., Lewin, Psicólogo que se opuso a Allport y defendió que el grupo es un "sistema" diferente a sus partes., Normas, Son lo que hace que las metas sean prácticas o fracasen..

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