¿Qué establece la LFT sobre el salario?, Que puede pagarse cuando el patrón quiera, Que debe ser justo y pagarse puntualmente, ¿Qué documento formaliza la relación laboral?, El reglamento de tránsito , El contrato de trabajo, ¿Qué son los descansos obligatorios?, A Dias establecidos por ley donde no se trabaja, Descansos médicos, La LFT protege a los trabajadores contra:, Abusos laborales, Multas, ¿Qué es la prima vacacional?, Pago extra cuando tomas vacaciones, C) Bono de Navidad, ¿Qué es el aguinaldo?, Un permiso especial, Un pago anual obligatorio, ¿Qué es un sindicato?, Un grupo de trabajadores organizados, Una empresa, ¿Qué regula la LFT sobre seguridad?, La limpieza del hogar, B) Las condiciones para evitar riesgos, ¿Qué ir indica la la LFT sobre las vacaciones?, Que aumentan con los años trabajados, Que solo son para gerentes, ¿Quiến tiene derechos laborales según la LFT2, Solo los-jefes, Solo mayores de 30, ¿Quế es la PTU?, Participación de los Trabajadores en las Utilidades, Aguinaldo adelantado, ¿De dónde sale la PTU?, De las utilidades que generó la empresa, De un apoyo del gobierno, cQuién tiene derecho a recibir PTU, Solo los gerentes, Trabajadores que laboraron al menos 60 días, ¿Cuándo se paga la PTU?, Entre abril-mayo (empresas) y mayo-junio (personas fisicas), Solo si la empresa es nueva, ¿La PTU es opcional Oara las empresas?, Sí, si el patrón lo quiere, No, es una obligación legal, ¿Qué factores se usan para calcular la PTU?, Preferencia del patrón, Salario y días trabajados, ¿Qué empresas no pagan PTU?, Empresas sin utilidades o en excepciones legales, Negocios familiares, cLa PTU es igual para todos los trabajadores?, Si,todos reciben lo mismo, No, depende de salario y días trabajados, cLa PTU forma parte del salario?, No, es una prestación adicional, Es un descuento obligatorio, Si una empresa tuvo utilidades, debe pagar PTU:, Solo a los trabajadores de confianza, C) Si, porque lo exige la LFT.

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