1) 泰勒认为科学管理解决的中心问题是 a) 实现标准化 b) 制定科学报酬制度 c) 提高工人的素质 d) 提高劳动效率 2) 泰勒科学管理的假设前提是认为人基本上是( ) a) 经济人 b) 社会人 c) 复杂人 d) 自我实现人 3) ( )第一个全面系统地提出管理的计划、组织、指挥、协调与控制五项职能。 a) 韦伯 b) 亨利.法约尔 c) 泰勒 d) 罗伯特.欧文 4) 下列属于现代管理理论的代表学派的是 a) “科学管理”学派 b) “经验管理"学派 c) “组织理论"学派 d) “决策理论"学派 5) 管理的本质是 a) 实现既定的目标 b) 对人的行为进行协调 c) 获取所需的信息 d) 决策、组织、领导、控制和创新 6) 提出一般管理理论的是（ ） a) 泰勒 b) 法约尔 c) 韦伯 d) 哈尔西 7) 提出为了提高劳动生产率，必须为工作挑选第一流的工人的是 a) 韦伯 b) 法约尔 c) 巴纳德 d) 泰勒 8) 梅奥的霍桑试验表明 a) 管理者需要正视企业中非正式组织的存在 b) 管理者应及时取缔企业中的一切非正式组织 c) 非正式组织绝对有利于生产率的提高 d) 非正式组织绝对不利于生产率的提高 9) 管理的载体是（） a) >管理职能 b) 管理活动 c) 管理对象 d) 组织 10) 提出适用于任何组织的一四条管理原则的管理学家是 a) 梅奥 b) 法约尔 c) 泰勒 d) 韦伯 11) 哪些不是霍桑实验的结论 a) A.工人是“社会人” b) B.新型的领导方法要提高职工的满足程度的能力 c) C.企业中存在着非正式组织 d) 改进工作方法可以提高劳动生产率 12) 科学理论之父是 (） a) 梅奥 b) 泰勒 c) 法约尔 d) 韦伯 13) 韦伯在管理学上的主要贡献是提出了 (） a) 科层组织体系理论 b) X一Y 理论 c) 双因素理论 d) 管理方格论 14) 梅奥通过霍桑试验得出 a) A.经济人 b) B.社会人 c) C.理性人 d) D.复杂人 15) 工作定额原理是下列哪个理论的观点 () a) A.科学管理理论 b) B.组织管理理论 c) C.人际关系理论 d) D.理想行政组织体系理论 16) 下列属于人际关系学说内容的是 (） a) A.能力与工作相适应 b) C.标准化 c) B企业存在着非正式组织 d) D.首创精神 17) 人际关系理论产生于霍桑试验，参与并领导了该试验的是 a) A.泰勒 b) B.西蒙 c) C.梅奥 d) D.法约尔 18) 亚当斯密提出了什么假设？ a) 社会人 b) 自由人 c) 经济人 d) 复杂人 19) 最先主张把计划职能和执行职能分开的管理学家是？ a) 法约尔 b) 孔羡 c) 西蒙 d) 泰勒 20) 法约尔提出的管理的五项职能或要素是 (） a) A.计划、组织、指挥、协调、控制 b) B.计划、组织、决策、领导、控制 c) C.计划、组织、决策、协调、控制 d) D.计划、组织、人员配备、指导、控制 21) 霍桑实验标志着(）的产生 a) A.人际关系学说 b) C科学管理理论 c) B管理科学理论 d) D.运筹学 22) ()是法约尔的代表作。 a) A.《科学管理原理》 b) B.《工业管理与一般管理》 c) C.《社会组织和经济组织理论》 d) D.《车间管理》 23) 韦伯区分社会接受的合法权力类型不包括(） a) A传统型权力 b) C.授权型权力 c) B.个人魅力型权力 d) D.法理型权力 24) 韦伯认为，（）权威是理想组织形式的基础 a) A个人崇拜式权力 b) B.法理型权力 c) C传统式权力 d) D.命令式威 25) 霍桑实验中提出要重视管理中的()因素。 a) A管理者 b) B.规章制度 c) 人 d) D.自然禀赋 26) 古典管理理论不包括（） a) A科学管理 b) B.一般管理 c) C科层组织 d) D动态管理

管理理论

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