1) Indica que contrato se realizaría con una persona que acaba de terminar el ciclo formativo si se quiere contratar por un período de 7 mesesen el sector de la automoción de automociónen el sector de la automoción a) un contrato eventual por circunstancias de la producción b) Un contrato por tiempo indefinido para tener derecho a la bonificación. c) Un contrato en formación para el aprendizaje d) Un contrato en prácticas 2) Cuando decimos que el contrato tiene que ser posible en cuanto a su realización y nunca contrario a la Ley, estamos haciendo referencia al: a) El objeto del contrato de trabajo. b) La causa del contrato. c) Consentimiento del contrato. d) Ninguno de los anteriores es correcto 3) La duración del contrato de trabajo para la práctica profesional adecuada de los estudios es: a) El estatuto de los trabajadores fija una duración máxima de seis meses y una prórroga de dos años, aunque puede en todo caso ampliarse o reducirse por convenio colectivo b) Tendrá una duración mínima de 1 año y un máximo de 2 años, sin perjuicio de una mayor duración o través de la negociación colectiva c) A salvo de lo que se establezca a través de la negociación colectiva, no puede exceder de dos años d) Será fijado por Convenio Colectivo, con un mínimo de 6 meses y un máximo de un año, en esta u otra empresa por la misma titulación o Certificado de Profesionalidad, o en la misma empresa con distinta titulación o Certificado 4) A la hora de contratar al personal técnico de iluminación y sonido para un evento musical utilizaremos a) El contrato eventual por circunstancias de producción, al ser un evento temporal b) Un contrato temporal o indefinido con artistas en espectáculos públicos c) El contrato de trabajo en grupo d) El contrato de sustitución, al ser un evento temporal  5) El estatuto de los trabajadores considera contratos formativos a) No existen contratos formativos en el estatuto de los trabajadores b) Contratos celebrados durante la Formación en centros de trabajo, cuya duración coincide con las prácticas c) El contrato de trabajo para la práctica profesional y el contrato formativo en alternancia de empleo-formación d) Contratos con finalidad formativa, de duración indefinida, hasta finalizar la titulación 6) El contrato de trabajo debe celebrarse siempre por escrito a) Es correcto, porque además debe formalizarse siempre en el modelo oficial establecido al efecto b) Es correcto, el Estatuto de los Trabajadores exige la forma escrita firmada por triplicado c) No es correcto, el Estatuto de los Trabajadores admite libertad de forma para todos los contratos d) Es incorrecto, porque en algunos casos también se puede hacer de forma verbal 7) El contrato formativo en alternancia de empleo-formación tiene por objeto a) La formación en alternancia, dentro de los convenios de cooperación educativa suscritos por las universidades con las entidades colaboradoras b) Proporcionar, a través de la formación en alternancia con el empleo, una titulación profesional (F. Profesional, universitario o certificado del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP) cuando carezca del mismo. c) Proporcionar una titulación de Formación Profesional a personas menores de 30 años que carezcan de estudios de cualificación profesional d) Proporcionar, a través de la formación en alternancia con el empleo, el perfeccionamiento profesional de una formación previa (Título de F. P, universitario o certificado del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP)) 8) No se pueden celebrar contratos de puesta a disposición entre la ETT y la empresa usuaria a)  Todas son correctas b) Para la realización de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosas para la seguridad y salud. c) Para cubrir puestos dejados libres el año anterior por personas despedidas de forma improcedente, o despido colectivo o por causas objetivas, o a voluntad del trabajador por incumplimiento del empresario. d) Para ceder trabajadores a otras Empresas de Trabajo Temporal. 9) La Inspección Laboral ha abierto un expediente de infracción a la empresa XXX por no asegurar a 10 trabajadores: ¿Qué consecuencias tiene? a) Los contratos se anulan por fraude de Ley por lo que se entienden por no realizados con efectos retroactivos, y la empresa debe pagar la sanción correspondiente b) Ninguno es correcto. c) La empresa debe pagar la sanción correspondiente por infracción muy grave, además de las cuotas atrasadas, sin que ello afecte o los contratos. d) Debe pagar los cuotas atrasadas, con recargo de mora adicional, además de la sanción correspondiente por infracción muy grave, y los contratos se convierten en indefinidos 10) Cuando decimos que el contrato tiene que ser "posible" a la hora de realizarse y además no ir contra la Ley estamos haciendo referencia al a) El objeto del contrato de trabajo. b) Consentimiento del contrato c) La causa del contrato d) Ninguno de los anteriores es correcto 11) El Contrato para el Trabajo a distancia a) Es aquel que se realiza fuera de los centros habituales de las empresas (en domicilio del trabajador u otro espacio) o menos el 30% de la jornada (50% con menores, contratos en prácticas o en formación-sin contar la formación teórica telemática); siendo teletrabajo cuando se presta mediante las nuevas tecnologías b) Es aquel que se realiza en el domicilio del trabajador, pactado por escrito en el contrato inicial, no pudiendo acordarse con posterioridad c) Es aquel que se presta en su totalidad fuera de los centros de trabajo de la empresa, normalmente el domicilio del trabajador, siendo el teletrabajo una de sus variantes d) Es aquel que se realiza en régimen de teletrabajo, que implica la prestación de nuevas tecnologías, siendo de carácter voluntario y reversible 12) Un menor de 18 años tiene un contrato formativo en alternancia de empleo- formación con una empresa del sector servicios. En este caso:  a) La parte de jornada destinada a formación en el Centro Educativo computa para el límite de 8 horas diarias b) La parte de jornada de formación fijada en el convenio con el centro educativo debe recuperarse como jornada trabajada c) La parte de jornada destinada a formación teórica no computa a efectos de las 8 horas de jornada máxima que puede realizar d) Ninguna de las respuestas que se enuncia es correcta 13) Los contratos eventuales por circunstancias del mercado tienen por objeto a) Realizar actividades propias de la empresa debido a un exceso de pedidos, acumulación de tareas, periodos punta de producción o cualquier otra circunstancia similar de la empresa b) Realización de una actividad que no requiere la prestación de servicios durante todos los días del año, sino solo en épocas determinadas  c) Realización de una obra o prestación de servicio determinado, con autonomía o sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa d) Realización de actividades discontinuas de duración cierta por exceso de pedidos y acumulación de tareas 14) ¿Puede un menor de 16 años trabajar en espectáculos públicos? a) Sí, en algunas circunstancias y siempre que las autoricen las autoridades o tutor b) Sí cuando existe permiso escrito par parte de la autoridad Laboral c) No, de ninguna manera, puesto que no tiene capacidad para contratar d) No, porque no se trata de una relación Laboral como tal 15) El contrato fijo de obra tendrá una duración de a) máxima de dos años b) indefinida, debiendo la empresa, al finalizar la obra, realizar una propuesta de recolocación en otra obra de la empresa c) Es un contrato de duración indefinida puesto que no se sabe cuándo terminara la obra  d) Durará lo que dure la realización de la obra o servicio para la que fue contratado el trabajador 16) La empresa, en relación a las obligaciones en la contratación a) No está obligada o registrar el contrato de trabajo en el SEPE, pero sí a comunicar que hay una persona trabajando para la empresa b) Tiene la obligación de registrar el contrato en el SEPE en el plazo de 10 días, entregando una de las copias al trabajador y una copia básica a los representantes de los trabajadores c) Si hay representantes de los trabajadores en la empresa tiene que informarles de la realización de un nuevo contrato, pero no tiene la obligación de darles una copia del documento d) Debe cumplir las obligaciones que se describen en los otros puntos solo si no lo hace la persona trabajadora 17) Durante el periodo de prueba a) Tanto el trabajador como el empresario deben extinguir la relación laboral sin necesidad de preaviso b) No da lugar a la percepción de la indemnización en caso de que el empresario decida extinguir la relación laboral por no superar dicho periodo de prueba  c) El trabajador afectado tiene los mismos derechos que el resto de los trabajadores d) todas las respuestas son correctas 18) El contrato de trabajo fijo discontinuo a) Es una modalidad del contrato eventual cuya duración se ajusta a la actividad realizada, normalmente de temporada b) Es una modalidad de contratación temporal de duración discontinua, coincidiendo con lo temporada agraria, en hostelería, etc… c) Es un tipo de contrato indefinido, de duración incierta, coincidiendo con la temporada, pudiendo extinguir a su finalización d) Es un contrato de duración Indefinida en el que se trabaja de forma parcial, en períodos discontinuos de duración incierta 19) Indica cuál de los siguientes contratos puede celebrarse de forma oral a) El contrato de trabajo indefinido a jornada completa b) El contrato a tiempo parcial c) El contrato para la formación d) El contrato eventual por circunstancias de la producción cuando su duración sea superior a 4 semanas 20) La duración del contrato de puesta a disposición entre ETT y la empresa usuaria a) No tendrá limite siempre y cuando así venga acordado, de forma escrito, en el contrato de trabajo b) No podrá exceder de un año cuando se celebre para realizar obras c) Es acordado por las partes en función de la duración del servicio d) No podrá exceder de 6 meses cuando se celebre para atender las circunstancias del mercado 21) ¿Cuál de los siguientes trabajadores puede ser contratado para la práctica profesional? a) Un joven sin un título de cualificación profesional b) Un estudiante universitario que se encuentra en el último mes de grado c) Un técnico de grado medio, con discapacidad visual, que finalizó sus estudios hace menos de 5 años d) Un técnico de grado superior que finalizó sus estudios hace menos de 5 años 22) El periodo de prueba tiene como finalidad  a) Poner a prueba al trabajador para evitar la contratación cuando no sea necesario b) Comprobar que el trabajador se integra adecuadamente en el puesto de trabajo c) Comprobar que la empresa y el trabajador cumplen sus expectativas frente a los requerimientos del puesto y de la empresa d) Comprobar que el empresario y el trabajador se llevan bien 23) Se puede celebrar el contrato de puesta a disposición entre ETT y Empresas usuarias para a) Para atendar las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa b) Para resolver circunstancias de la producción, acumulación de tareas, pedidos, o sustituir trabajadores de la empresa con reserva de puesta de trabajo o un puesto vacante que está en proceso de selección c) Para sustituir a trabajadores de la empresa con reserva de puesto de trabajo o mientras se selecciona aI candidato a un puesto vacante d) Para la realización de una obra o servicio determinado cuya ejecución aunque limitada en el tiempo es, en principio, de duración incierta 24) La empresa puede bonificar lo que paga a la Seguridad Social si contrata de manera indefinida a... a)  menores de 25 años y personas con discapacidad en exclusiva  b) mujeres de 20 años de edad y mayores de 45 c) Cualquiera de los colectivos siempre y cuando se encuentren en situación de desempleo d) Personas con discapacidad y víctimas de violencia de género, sexual, de trata de seres humanos y de terrorismo entre otros 25) La característica más destacable del periodo de prueba es que a) Durante su transcurso podrá producirse resolución (finalización) de la relación laboral a instancia de cualquiera de las dos partes sin preaviso ni indemnización alguna b) Durante su transcurso podrá producirse la resolución (finalización) de la relación laboral a instancia, y previo aviso, de cualquiera de las dos partes c) Se deja absoluta libertad para pactar en negociación colectiva para determinar su régimen jurídico d) No tiene duración máxima en el Estatuto de los Trabajadores 26) El contrato Fijo de obra exige en su formalización a) La forma escrita y en modelo oficial, si así lo deciden las partes b) Puede hacerse de forma oral cuando se desconozca la fecha de finalización de la obra c) La forma oral en todos los casos, teniendo en cuenta que puede durar pocos días d) La forma escrita en todos los casos, y en modelo oficial identificando expresamente lo obra para laque se contrata al trabajador. 27) Mario acaba de terminar el ciclo superior de Gestión Comercial y Marketing. La empresa Gutiérrez y hermanos, SL quiere contratarle para que ayude, durante el periodo de Navidad, al jefe de marketing en el diseño de una campaña publicitaria. El contrato, que tendría una duración de tres meses, sería a) El de formación para la práctica profesional, con objeto de que se ejercite en aquellos contenidos que ha estudiado en el ciclo b) El contrato eventual por circunstancias de la producción c) El contrato para la formación, puesto que acaba de finalizar sus estudios y no tiene la suficiente práctica d) El contrato a domicilio, puesto que se trata de una actividad que puede ser desarrollada online, desde casa 28) El contrato de trabajo para la práctica profesional tiene por objeto a) La adquisición de la formación teórico y práctica necesaria paro el desempeño del trabajo b) La adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el logro da una titulación profesional c) Permitir al trabajador la obtención de una práctica profesional adecuada al nivel de los estudios cursados d) Facilitar al empresario la comprobación de que el trabajador se adecúa al puesto de trabajo 29) El contrato de trabajo para la práctica profesional puede celebrarse con a) Personas menores de 25 años con un título académico o profesional obtenido dentro de los 5 años anteriores o lo celebración del contrato. b) Personas desempleadas de larga duración o con discapacidad que carezcan de titulación, al tratarse de un contrato de fomento del empleo c) Personas menores de 30 años con un título académico o profesional obtenido dentro de los 3 años anteriores a su celebración d) Personas mayores de18 anos que Cuenten con una titulación de Formación profesional 30) El contrato de trabajo tiene una serie de características esenciales que son: a) Es fruto de un acuerdo libre, voluntario y retribuido b) Es acordado para prestar un trabajo dependiente, subordinado al poder de organización y dirección del empresario c) Concreta los términos de un trabajo prestado por cuenta ajena y de forma personal d) todas son correctas 31) En el contrato formativo en alternancia de empleo - formación a) Se percibe el salario y se cotiza a la Seguridad Social por la parte de jornada de formación teórica b) Se percibe el salario y se cotiza a la Seguridad Social por la jornada completa c) se percibe el salario por la porte de jornada de trabajo efectivo y se cotiza a la Seguridad Social por el100% de la jornada d) se percibe el salario y se cotiza a la Seguridad Social por la parte de jornada de trabajo efectivo 32) Un menor de 18 años a) Podría trabajar y firmar un contrato sin autorización de los padres, siempre que tenga al menos 16 años b) En ningún caso puede firmar un contrato hasta que alcance lo mayoría de edad c) No tiene capacidad para contratar, necesita la autorización de sus podres o tutores paro firmar un contrato d) Necesita la autorización por escrito de la autoridad laboral para firmar un contrato 33) Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: a) El contrato de relevo exige que lo duración de la jornada se reduzca, al menos, un 20% b) La extinción de un contrato de interinidad da derecho a la indemnización de ocho días de salario por año trabajado. c) El contrato de sustitución por anticipación de lo edad de jubilación exige que lo persona sustituida acceda, al menos parcialmente a la jubilación d) Ninguno de las anteriores es correcta 34) En relación a la celebración del contrato, el trabajador tiene derecho a a) recibir una copia del contrato de trabajo, debiendo ser dado de alta en la Seguridad Social una vez iniciado la prestación laboral b) A ser informado sobre los elementos y contenidos del contrato en los casos en que se formalice por escrito c) A recibir una copia del contrato de trabajo cuando sea temporal d) A recibir una copia del contrato de trabajo y ser dado de alta en el régimen general de lo Seguridad Social antes de su firma 35) El hecho de "vender" la fuerza de trabajo para recibir a cambio un salario refiere a a) El objeto del contrato de trabajo, que especifico lo función desempeñada en el mismo b) La causa del contrato, entendido como la finalidad del mismo c) El elemento retributivo del contrato de trabajo, al ser lo finalidad última d) El consentimiento prestado por las partes firmantes del contrato 36) Indica qué contrato se realizaría con una persona que deja de estudiar y no acaba el ciclo formativo de diseño y producción editorial: a) Un contrato formativo en alternancia empleo - formación. b) Un contrato de aprendiz, dentro de la empresa, contando con un tutor c) Un contrato con finalidad formativa subscrito por un convenio con el SEPE d) Un contrato en prácticos laborales retribuidas. 37) La retribución del trabajador contratado en formación con alternancia de empleo: a) Se fija por Convenio Colectivo, asegurando el 60% el primer año y eI 75% eI segundo, del salario fijado paro el puesto que ocupe, y el salario mínimo interprofesional en proporción a lo jornada efectuada b) Será la fijada en convenio colectivo, y no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional c) Será siempre la misma que la del resto de los trabajadores que ocupen un puesto similar en lo empresa. d) Será la fijada en convenio colectivo, con un mínimo del salario mínimo interprofesional ajustado a la jornada de trabajo efectivo (descontando el tiempo de formación) 38) Un menor de 16 años: a) Puede trabajar, previa autorización de los padres. b) No puede trabajar porque se trata de una relación laboral especial c) Puede trabajar solo en actividades artísticas, como el cine, al teatro y la publicidad. d) No puede trabajar, salvo excepciones, necesitando en todo momento, la autorización por escrito de la autoridad laboral 39) El contrato de relevo exige: a) Puede ser de duración Indefinida o temporal, por el tiempo que falte al relevado para su jubilación, y con una jornada completa o parcial coincidiendo con la reducción del jubilado parcial b) una duración indefinida y con una jornada mínima del 75% de la completa de! relevado que se jubila parcialmente c) La jornada y el horario debe coincidir con la del trabajador jubilado parcial para facilitar la transferencia de experiencias y conocimientos d) un contrato de duración indefinida, y a jornada completa, para cubrir la jornada del trabajador jubilado parcial 40) En el caso de que un contrato tenga una duración superior a un año, la denuncia del contrato (avisar de que se acaba)... a) Solo será necesario si lo fija el convenio b) Se deberá denunciar con una antelación mínima de15 días, o superior, si lo dice el Convenio. c) Se deberá denunciar el contrato en la fecha fijada por convenio, con una antelación máxima de 15 días d) No es necesaria 41) Cuando se formaliza el contrato, el trabajador .... a) Tiene derecho a recibir una copia del contrato de trabajo en el plazo de10 días desde su formalización b) Tiene lo obligación de llevar el contrato de trabajo al SEPE paro su registro. c) Tiene derecho a exigir una copia del contrato de trabajo el mismo día de su celebración d) Tiene la obligación de comunicar su incorporación en lo empresa a los representantes de los trabajadores. 42) El periodo de prueba de un contrato de trabajo para trabajadores no titulados a) Nunca puede ser superior a los seis meses para no titulados en empresas de menos de 50 trabajadores b) En ningún coso puede ser superior a tres meses c) Puede tener una duración máxima de cuatro meses d) Puede alcanzar un máximo de tres meses en caso de empresas de menos de 25 trabajadores. 43) El contrato fijo de obra se caracteriza por... a) Es un contrato de duración determinada y cierta, coincidiendo con la obra, cuya fecha de finalización se desconoce b) Finalizada la obra deberá ofrecer al trabajador, una propuesto de recolocación, que tendrá 7 días para su rechazo o aceptación, pudiendo extinguir el contrato solo por motivos que impidan su recolocación c) Lo empresa debe avisar al trabajador, con 15 días de antelación, de la finalización de la obra, y de la extinción consiguiente del contrato. d) Es un contrato de duración indefinida ya que no se puede saber con antelación cuánto tiempo va a durar la obra 44) El contrato de sustitución de un trabajador/a con reserva de puesto de trabajo se extinguirá a) Por transcurso del tiempo de duración pactado b) Exclusivamente, por reincorporación del trabajador sustituido c) Por lo reincorporación del trabajador/o sustituido/a o por lo extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo d) Por decisión de no continuar con la sustitución por porte del empresario 45) El periodo de prueba de un contrato de trabajo podrá tener una duración máxima de a) Hasta 3 meses en caso de empresas de 25 o más trabajadores y hasta 6 meses si tiene menos de 25 trabajadores b) 6 meses paro trabajadores con titulación de validez profesional y 2 meses el resto (aunque si la empresa tiene menos de 25 trabajadores puede llegar a 3 meses) c) Nunca puede ser superior a los cuatro meses paro no titulados que estén en empresas de menos de 50 trabajadores d) Cuatro meses en el caso de uno persona con titulación superior y dos meses en el resto 46) El contrato fijo de obra se extinguirá: a) Por acuerdo de las partes, una vez transcurrido el plazo de duración pactado. b) Por las causas generales que rigen lo extinción de los contratos de trabajo de duración Indefinida. c) Finalizada la obra, previa propuesta de recolocación, por motivos Inherentes al trabajador que impidan su recolocación, con una indemnización del 7% del salario d) una vez finalizada la obra o servicio determinado para la cual se contrató al trabajador. 47) Indica qué contrato se realizaría con una persona que finaliza el ciclo formativo de Química Ambiental: a) Un contrato de becario b) Un contrato paro lo formación con una duración mínima de un año c) Un contrato en prácticas durante la realización de las prácticas de FCT d) Un contrato en prácticas con una duración mínima de 6 meses 48) La remuneración del contrato de prácticas será a lo largo de su vigencia a) El primer año, no será inferior al 60% del salario fijado en convenio para un trabajador en el mismo puesto o equivalente, y el segundo no será inferior al 75%, asegurando asimismo el SMI vigente en proporción a la jornada de trabajo b) En ningún coso podrá ser inferior o un 75% del salario fijado por convenio colectivo durante toda la vigencia del contrato, asegurando el SMI vigente. c) Será fijado en convenio colectivo, y en ningún caso será inferior al 75% del salario mínimo interprofesional (S.M.I.) d) Será igual a la cuantía fijada por convenio paro un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo, durante toda lo vigencia del contrato. 49) Si tienes un contrato temporal, ha alcanzado la duración máxima legalmente establecida, tu empresa no te comunica su finalización (lo que se conoce como "denuncia”) y continúas trabajando: a) Se prorroga automáticamente, entendiendo que pasa o ser indefinido y a jornada completa b) Se extingue igualmente cuando la fecha fuese fijada en el contrato. c) Se prorroga sólo cuando no hubiese alcanzado la duración máxima legalmente establecida paro el mismo d) Se prorroga automáticamente en todos los casos 50) El empresario, a la hora de contratar a) Puede ser una persona física menor de 18 años b) Puede ser uno persona física o jurídica c) únicamente los Sociedades Civiles tienen capacidad de contratar. d) Ninguno de las anteriores es correcto 51) Los contratos temporales realizados en fraude de Ley a) Se presumirán realizados por tiempo indefinido y a jornada completa b) Se anularán solo en el caso de que el trabajador reclame ante la jurisdicción contencioso-administrativa c) Son nulos de pleno derecho yo que no son legales d) No existen 52) La denuncia (aviso de finalización) del contrato de trabajo temporal. a) Sólo puede realizarlo el empresario b) Debe ejercerlo el trabajador ya que es la parte interesada para proceder a la solicitud del desempleo o incorporarse a un nuevo empleo. c) No está sometido a formalidad y procedimiento alguno. d) Puede hacerse de cualquier formato, verbal, email e incluso WhatsApp siempre que la comunicación de la empresa sea clora y precisa sobre la causa de la extinción y la fecha de efectos del mismo 53) Indica cuál de los siguientes contratos tiene que celebrarse de forma escrita: a) Cualquier contrato que tenga una duración inferior a cuatro semanas b) El contrato de trabajo ordinario c) El contrato eventual de dos semanas de duración d) El contrato de relevo 54) Los contratos de trabajo fijo-discontinuo tienen como objetivo a) La realización de una obra o la prestación de un servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa b) Sustituir o un trabajador que de forma discontinua está de baja. c) La realización de actividades discontinuas de duración cierta por exceso de pedidos y acumulación de tareas d) La realización de una actividad que no requiere la prestación de servicios durante todos los días del año, sino solo en épocas determinadas 55) Los contratos de sustitución tienen por objeto a) Sustituir a un trabajador con reserva de puesto o cubrir un puesto durante el proceso de selección o promoción para un contrato fijo, sin exceder 3 meses no prorrogables por el mismo objeto b) Tiene una duración máxima de 3 meses prorrogables cuando tenga como fin cubrir un puesto vacante mientras dura el proceso de selección. c) La cobertura temporal de un puesto de trabajo con una duración ilimitada en todos los casos d) La cobertura de un puesto de trabajo con una duración limitada a 3 meses en todos los casos 56) El contrato de sustitución finaliza a) En el momento en el que finaliza la causa que dio lugar a la sustitución o se reincorpora el sustituido b) En el momento en que se percibe la indemnización de doce días de salario por año trabajado. c) En el Instante en que el empresario hace efectivo el plazo de preaviso obligatorio d) Cinco días antes de que lo persona sustituida regrese al puesto.

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