1) Disciplina que se encarga de conducir a los ADMINISTRADORES a tomar decisiones referidas al capital humano, a partir del análisis de los datos. a) Data Analytics b) Análisis de Datos c) Metodologías Ágiles d) Scrum e) People Analytics f) Kanban 2) ¿Qué es la Analítica Descriptiva? a) Análisis de una Situación b) Muestra de manera práctica y útil la información. c) Toma Datos Históricos d) Analiza los problemas e) Analiza la realidad de la empresa. f) Analiza la información. 3) ¿Cuáles son los pasos del Proceso? a) Identificar el problema, recolección de datos, analizar los datos, conclusiones, presentar los resultados y plan de accción. b) Recolección de datos, evaluar. llevar a la acción y corregir errores. c) Recolección de Datos, plan de acción, evaluación. d) Evaluar e) Identificar el problema. f) Dar posibles soluciones a partir del análisis de un problema. 4) ¿Qué no es People Analytics? a) Analizar b) Describir puestos c) Base de Datos d) Sistema de Gestión e) Planeamiento, control de gestión, base de datos, dueño de los datos. f) Sistema de Información de Personal. 5) ¿Cuál de las siguientes opciones es un problema para analizar?  a) Cuáles son los pasos para la selección de personal. b) Cómo está reclutando la empresa. c) Evaluar el Desempeño y entender qué sucede con los de menor rendimiento. d) La renuncia de empleados que ingresaron hace menos de un año. e) Evaluar si las Remuneraciones, tienen contentos a los empleados. f) Cuáles son las necesidades de Capacitación.

PEOPLE ANALYTICS

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