1) Apa yang dimaksud dengan budaya kerja industri? a) Kumpulan nilai, norma, dan perilaku yang dianut oleh pekerja dalam suatu perusahaan. b) Aturan-aturan yang harus ditaati oleh pekerja. c) Cara berpakaian yang formal di lingkungan kerja. d) Jam kerja yang ditetapkan oleh perusahaan. 2) Manakah dari berikut ini yang TIDAK termasuk dalam unsur-unsur budaya kerja industri? a) Etos kerja b) Disiplin c) Kreativitas d) Status sosial di luar perusahaan 3) Mengapa budaya kerja yang baik penting bagi sebuah perusahaan? a) Agar karyawan terlihat lebih profesional. b) Untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan. c) Agar perusahaan terlihat lebih modern. d) Hanya untuk memenuhi tuntutan sertifikasi ISO. 4) Apa yang dimaksud dengan "etos kerja"? a) Sikap malas dalam bekerja. b) Semangat dan antusiasme dalam bekerja c) Kemampuan untuk bekerja sama dalam tim. d) Kemampuan untuk menyelesaikan tugas dengan cepat. 5) Bagaimana cara membangun budaya kerja yang positif di perusahaan? a) Dengan memberikan hukuman yang berat kepada karyawan yang melanggar aturan. b) Dengan memberikan contoh yang baik dari pimpinan. c) Dengan memaksa karyawan untuk bekerja lembur. d) Dengan memberikan gaji yang tinggi kepada karyawan. 6) Apa yang dapat terjadi jika budaya kerja di suatu perusahaan buruk? a) Tingkat produktivitas meningkat. b) Tingkat turnover karyawan menurun. c) Terjadi konflik antar karyawan d) Perusahaan menjadi lebih inovatif 7) Manakah dari berikut ini yang TIDAK menjadi faktor yang mempengaruhi pembentukan budaya kerja industri? a) Latar belakang pendidikan karyawan. b) Struktur organisasi perusahaan. c) Kondisi ekonomi negara. d) Cuaca di lingkungan perusahaan. 8) Apa peran pemimpin dalam membentuk budaya kerja? a) Hanya memberikan perintah kepada karyawan. b) Menjadi contoh dan teladan bagi karyawan. c) Menyalahkan karyawan jika terjadi kesalahan. d) Tidak perlu terlibat dalam aktivitas sehari-hari karyawan. 9) Bagaimana cara mempertahankan budaya kerja yang baik setelah terbentuk? a) Dengan tidak pernah mengubah aturan perusahaan. b) Dengan terus melakukan evaluasi dan perbaikan. c) Dengan mengabaikan masukan dari karyawan. d) Dengan hanya fokus pada target produksi 10) Apa manfaat dari memiliki budaya kerja yang inovatif? a) Perusahaan menjadi lebih mudah memprediksi masa depan. b) Perusahaan dapat menghasilkan produk atau jasa yang baru dan unik. c) Perusahaan menjadi lebih mudah mengontrol karyawan. d) Perusahaan menjadi lebih mudah bersaing dengan perusahaan tradisional.

Game (Reyhan Maulana Syahputra)

Print
Embed

Leaderboard

Visual style

Options

Switch template

Continue editing: ?