S - Specific - El objetivo debe definirse claramente y formularse con precisión para evitar malentendidos., M - Measurable - El objetivo debe incluir criterios específicos que le permitan evaluar el progreso., A - Achievable - El objetivo debe ser realista y alcanzable con los recursos disponibles., R - Relevant - El objetivo debe ser relevante para las necesidades actuales y significativo para la persona u organización., T - Time-bound - El objetivo debe tener un plazo determinado y una fecha límite para su realización.,

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