1) A avaliacao de desempenho serve para a) Punir b) Melhorar 2) A avaliacao ajuda a a) ignorar falhas b) dame tu cusita c) Corrigir falhas 3) um beneficio da avaliacao é a) reduzir turn over b) Causar demissoes 4) A avaliação alinha a) Objetivos pessoais e da empresa b) metas confusas 5) o feedback deve a) desmotivar b) orientar 6) A avaliacao facilita a) promocoes b) castigos 7) o colaborador a) cresce com a avaliação b) fica estagnado 8) a avaliacao gera a) Transparencia b) incerteza 9) a moticacao a) Aumenta b) Diminiu 10) a empresa avalia para a) Melhorar o desempenho b) demitir todos

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